師兄弟創P2P平台 搵過來人教大學生考投行、MT

職場 07:00 2017/01/03

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90後師兄弟陳謹熙(右)與倪兆宗(左)共同創辦P2P求職顧問平台XpRelay,冀幫求職新鮮人向過來人取經,增加得到聘書的機會。(陳偉英攝)

履歷表應怎樣寫?面試會問甚麼?公司的內部文化如何?職位職責會否跟招聘廣告不相符而「中伏」?新鮮人求職總有一堆疑問,想找過來人教路。

一對90後師兄弟瞄準商機,創辦P2P(個人對個人)求職顧問平台,配對大學生向在其心儀公司工作的顧問取經,冀助大學生奠定前路,找份好工。

陳謹熙(24歲)2年多前於科大環球商業管理學系畢業後,求教過不少師兄師姐,才令他面試時輕易突出自己,成功加入跨國諮詢公司,擔任商業諮詢顧問。入職後,不時有不認識的求職者經LinkedIn請教他入行秘訣、職位詳情,啟發他於去年初辭去工作,創立P2P求職顧問平台XpRelay。

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其中學師弟、港大國際商業及環球管理2年級生倪兆宗(20歲),曾經請教陳謹熙而得到實習職位,倪心想︰

如果一個大學低年級生,能盡早找到諮詢顧問,清楚了解不同行業的特色,對將來找到一份好工有很大幫助。

被平台概念吸引,遂跟師兄拍住上,二人希望平台協助已定立心儀公司和職位的大學生,找到過來人教路,更容易獲取聘書,亦幫助志向未定的大學生,找出最適合自己的路。

不少大學生求職時,都想向過來人取經,希望能進入心儀公司工作。(經濟日報資料圖片)

XpRelay的最大賣點,是為大學生配對在其心儀公司工作的顧問,陳說︰

無求職顧問可以一個人做遍所有公司!

他認為傳統求職顧問只能給予一般行業建議,但針對特定公司的情況、如何撰寫脗合職位真實要求的履歷表、面試重點,只有在內部工作的人才能提供具體見解。

公司的氣氛似一家人,還是階級觀念強,這類型的資料上網是搜尋不到的!

顧問資歷越老越好?XpRelay反刻意尋找3至5年年資者任顧問,確保提供最新的面試資訊。平台於去年10月推出,現時有約200名顧問,多在投行、銀行、管理諮詢公司工作或大企業任管理培訓生(MT),會提供3類服務︰a)一般諮詢、b)改履歷表和求職信、c)模擬面試。

顧問平均收費300至500元一節,每節時間不定,由顧問自訂。平台提供內部短訊和語音通話系統,供用戶與顧問聯絡,用戶與顧問亦可面對面諮詢,平台向用戶和顧問分別收取交易金額的1成及2成作服務費,惟他們不願透露至今成功配對的宗數。

XpRelay綫下亦有為用戶與顧問舉辦聯誼活動,認識彼此和建立關係。(由受訪者提供)

港大工商管理學系3年級生Barry(化名)在過去數月應徵了數份投行和銀行暑期實習空缺,曾在面試時被問到該銀行與競爭對手的分別,但因對公司認識不深而無法回答。

他花了約700元,經XpRelay向兩位顧問汲取經驗,顧問分享其應徵公司在行業中的優勢、職位的實際要求,以及公司文化和強弱點。

當中他認為面試內容和技巧最有用,讓他知道如何準備面試問題,在面試官前應盡量展現哪一方面的長處,如股權研究部門,需表現自己邏輯思考強,亦懂得分析股票走勢。他終闖過5輪面試,得到投行暑期分析師的實習機會。

在推出平台半年前,XpRelay已開始營運自家Facebook專頁,至今有逾1.1萬人讚好。倪稱,此舉為了「試水溫」,了解目標用戶對甚麼行業最有興趣,多人讚好的帖文亦反映大學生最缺乏甚麼類型資訊,使平台可提供更貼地的服務,亦證明業務的方向是否正確。

當中以大企業職位見解帖文最受歡迎,他們會剖析該公司和職位的詳情、公司文化、前景和需要注意的地方,如曾解構牛奶公司為期2年的Graduate Trainee(畢業見習生)計劃,會分派見習生至旗下3個品牌的3個部門,其後不會輪轉部門,故申請前要想清楚心儀的品牌和部門,而通常談及產品價錢的分別會細微至毫子。

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