面試突圍有法?上LinkedIn學行業用語「扮熟」

職場 07:00 2017/01/03

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(相片來源:LinkedIn facebook 專頁 )

「你對公司有什麼認識?」、「你覺得你為何適合加入我們?」是面試常見問題。

P2P求職顧問平台XpRelay創辦人陳謹熙教路求職者,可多上LinkedIn查看正任職目標職位的用戶的過往經驗,如求職者對投行深感興趣,其實投行內亦分不同部門和團隊,想多了解職位的職責,可在LinkedIn上看到該職位的職員,曾經負責甚麼項目、有哪些主要客戶,並從中學習行業常用的字眼,應用在履歷表和面試上,令面試官覺得跟求職者能夠連繫,自然在面試中突圍。

透過知道該公司有什麼主要客戶,並提出一些建議,求職者可展示自己緊貼公司走勢,如該公司其中一個主要客戶是迪士尼樂園,可向面試官提出外國迪士尼運用新科技的例子,香港是否可跟隨。

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而透過知道他們以往參加過的活動,亦可了解面試官尋找甚麼特質,如他們有體育活動領導經驗,求職者可引用自身類似的經驗,去展示自己有相同的特質。

他又建議求職者,多留意行業的最新動向,若能在面試中講出該公司在這方面的發展,有什麼欣賞或需要進步的地方,可令面試官留下深刻印象。倪兆宗以自己曾面試本地銀行實習職位的經驗為例,他比較該銀行與其母公司股價,帶出對該公司市場定位、優勢的個人分析,去打動面試官。

倪兆宗指大學生應徵實習,遇上刁鑽問題如:「一輛巴士可以塞滿多少個籃球?」往往不懂反應,但其實面試官並非要應徵者知道答案,而是藉此觀察其反應,應表現冷靜、展示分析思維。

至於面試必備環節—自我介紹亦不應一次講太多重點,應留下伏綫引導面試官問自己早有準備的問題。

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