IT專才渴市 C.O.R.E增值有法

環球科技發展一日千里，IT從業員近年十分吃香，根據香港電腦學會有關「資訊及通訊科技界（ICT）的就業情況及薪酬趨勢」報告指出，由2011至2014年，每年約九成受訪公司給予應屆畢業生不少於$10,000元薪金，入職薪酬達$16,000元或以上的應屆畢業生每年均有增長，2014年就佔整體的26.3%，為4年最高。2011年至今，每年平均有50%以上的IT從業員加薪幅度為4%至6%，2016年加薪幅度達7.5%以上的IT行業僱員更達22%，為過去5年最高。

薪酬漸優 吸納人才

電腦學會會長梁建文就表示，隨著社會各行業開始數碼化，不同企業對IT專才的需求大增，整體薪酬穩步上漲，此舉確有助吸引年輕人入行。但對比其他專業，如會計師、工程師、律師及醫生，IT人給人的感覺其專業性相對較低，年輕人即使在大學修讀IT相關學位，畢業後亦不太願意加入IT界打拼，造成本地IT業人才短缺的現象。

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根據香港電腦學會的調查現時，目前IT業界中以軟件工程 / 軟件開發的發展機遇最多，有47%受訪者認為該職位類別能夠獲得較多工作機會，其次亦有14.5%受訪者認為項目管理（IT）及IT架構的職位為搶手之選。調查亦顯示，有50%受訪者認為軟件工程/ 軟件開發類別人才短缺最嚴重，其次的為軟件質量保證類別（14%），信息安全（6%），項目管理 (IT)（6%）及IT架構（6%）。

梁建文表示，現時軟件開發的專才最缺乏，因為他們是建立程式與系統的一群人，是一切IT的基礎。他補充，現時單是懂得編寫程式碼已經不足夠，IT專才必須擁有統計學以及數學方面的知識，並要有數據分析能力。

加強軟技能 保持熱誠

對於企業而言，IT項目管理專才亦非常重要。梁建文亦指出，現時企業挑選IT項目管理專才時會考慮三大方向，包括專業背景、軟技能（soft skill）及技術能力（technical skill）。技術能力如懂得SQL、HTML5等程式編寫是基本，曾任專業機構如銀行或IT機構亦是條件之一，但最重要的是談吐、經驗與溝通能力。

面對日新月異的科技發展，梁建文就建議IT從業員應保持C.O.R.E。

擁有好奇心（Curiosity）、開放態度（Open minded）、承受風險（Risk）以及熱情（Enthusiasm）。他解釋，由於IT發展快速，IT人必須對新技術充滿好奇心及保持開放態度，接受新想法，勇於挑戰傳統，凡事尋求突破甚至顛覆。再者，亦必須擁有強健心態，承受及應對風險。最重要是對IT工作充滿熱誠。

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