僅1% CFO表示會為升職員工加薪

升職不等於有人工加，隨時加辛不加薪！國際人力資源顧問公司Robert Half委託獨立調查機構，訪問本港100位財務總監及財務主管，只有1%表示會為獲晉升的員工加薪，其中6成表示冀先評估員工晉升後的表現才決定加薪幅度，另有近三成表示原因是企業缺乏資金。

Robert Half香港執行總裁Adam Johnston表示，升職不加薪，會影響員工工作動力，令他們萌生離職念頭。他指，本港勞動市場緊拙，加上失業率低，企業必須提供充分晉升機會，以嘉許表現優秀的員工。他又說，優厚的薪酬福利待遇是挽留人才的關鍵。

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Adam Johnston指，企業提拔員工卻沒有給予相應加薪，必須向員工解釋原因，以及讓他們了解公司的加薪指標。他建議，如員工在升職時沒有獲得加薪，可考慮向公司爭取獎金以外的獎勵，如彈性工作制及遙距辦公。他指，擁有較高級的職銜，長遠有助事業發展，可補償沒有獲得相應加薪的遺憾，籲上班族勿拒絕升遷。

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