歐錦棠被指放病假990日 打工仔有薪病假最多放幾多日?

職場 12:15 2017/01/20

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打工仔其實可享多少日有薪病假?藝人歐錦棠日前接受傳媒訪問時直罵無綫高層樂易玲為「婆娘」,因為樂易玲當年曾批評他「亞視味好重」。樂易玲其後出席活動時回應,

他真的很久沒有在公司開工,由2003年開始,共請了990多日病假。這幾年間其實他推了很多很好的劇,例如《城寨英雄》、《公公出宮》以及《無雙譜》,當時都覺得很可惜。他以身體不適為理由,一路都話唔舒服,所以好多劇都推掉了。

但樂易玲的說法被歐錦棠於fb內反撃,強調自己只是No pay leave,絕非有薪病假,事件頓成羅生門。

打工仔最關心的,始終還是自己其實可享有多少日有薪病假。TOPick翻查勞工處網頁內的勞工法例,綜合以下病假資料: 

僱員在甚麼情況下可享有疾病津貼 ?

1. 病假不少於連續4天(除懷孕僱員因產前檢查、產後治療或流產而缺勤,在這些情況下,如符合下述的規定,每一天病假均可享有疾病津貼);

2. 僱員能夠出示適當的醫生證明書;及

3. 僱員已累積足夠的有薪病假 

如何累積有薪病假日?

僱員按連續性合約受僱,在最初受僱的12個月內每服務滿1個月,便可累積2天有薪病假;之後每服務滿1個月可累積4天。有薪病假可在整個受僱期間持續累積,但在任何時間不得超過120天。

如何計算疾病津貼?

疾病津貼的每日款額相等於僱員在病假當天或病假首天,前12個月內所賺取的每日平均工資的五分之四。如僱員的受僱期不足12個月,則以該段較短期間計算。

僱主可否解僱正在放取有薪病假的僱員?
    
除因僱員犯嚴重過失而將其即時解僱外,僱主不可在僱員放取有薪病假期間解僱該僱員。如違反上述規定,即屬違法,僱主可被檢控,一經定罪,最高可被罰款10萬元。

至於無薪假期方面,則由勞資雙方自行安排達成共識。

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