老細請放過下屬

職場 13:02 2017/02/02

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企業近年都在「談」Work-life balance(工作與生活的平衡)。「談」的多,真正能做得到的卻少之又少。有調查發現,香港人跟其他亞太地區的居民比較,是工作與生活最失衡的一組。

香港人工作時間長不在話下,下班後還得處理公務和回覆電郵的時間,亦是全亞太區之冠。遇上突發事件或工作涉及要跟有時差的歐美客戶/拍檔聯絡另計,但其他正常情況下,做上司的要「識做」,沒遇上十萬火急的事情,何苦還要在人家放工後不停以「奪命追魂郵」(電郵)吩咐下屬做這做那呢?這是「勞役」、不是「勤力」。

有甚麼是天天非要下屬下班之後做,而不能等到翌日正常工作時間才處理不可?下屬晚晚被勞役到累不堪言、天天帶着沒靈魂的軀殼上班,那又是否機構最理想的員工生產力模式?

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在香港認識朋友當中,竟有一人到現今仍堅拒用WhatsApp的,親朋戚友個個投訴:「找你麻煩,好心快用!」此友每次耍手擰頭,後她終透露原委:「因為老細用WhatsApp。」噢!真相大白!她續:「平時每日已給老細電郵轟炸,她經常失驚無神『摵起條筋』就有『good idea』要下屬跟進;至慘是,她往往是在晚上才『思如泉湧』,三更半夜凌晨發電郵給我們屬等閒事。

用電郵,尚且還有藉口說回家沒開電腦看不到,試想想,若被她知道我裝了WhatsApp那還得了?這豈非24小時×7日隨時『on call』?那我的人生還會有好日子過嗎?」大家聽罷,無不深表同情,惟有教她安裝老細不用的Line以便跟我們聯絡。她又透露,近排老細竟在臉書找到她,要求「做friend」,友人死守「防綫」,呻道:「我的薪水是工作時間貢獻我百分百專業和精力之回報,工作時間以外做甚麼、吃甚麼,同甚麼人一起還要給老細『mon』(監控)住?﹗誰會這樣笨給老細介入自己私人空間?﹗所以,我惟有扮無用fb好耐,時運高睇佢唔到。」

做人上司的,要識做,下屬私人空間要懂尊重,下屬受薪只規範於工作時段的賣力,其他時間,放過人啦!

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撰文 : 利嘉敏