沈帥青：fb新功能撼LinkedIn 求職者敢用？

作者Facebook專頁

Facebook周三向微軟的LinkedIn「宣戰」，直接揮兵網上招聘市場。企業專頁管理人今後可免費貼出職位空缺，讓用戶直接按鍵遞表申請，再靠Facebook Messenger互相聯絡，只是求職者真能放心公開個人戶口嗎？

對fb來說，新服務的好處不言而喻，至少可鼓勵商家付錢推廣招聘帖子，多道板斧留住18.6億活躍用戶之餘，亦可鼓勵用家擺放更多珍貴的個人資訊。

不少調查顯示，商企視求職網站為最有效招攬人才的途徑，fb用戶國籍、地域、才能之廣，幾乎沒對手能出其右，再專門的商企都有辦法接觸到潛在人選。現時，LinkedIn、Glassdoor均可讓商企付費分門儲存履歷，日後備用、篩選，還能於求職者查看競爭對手資料時，彈出廣告搶人，fb要抄考顯然不是難事。根據人力資源專家，相當多人只是碰巧知悉，無心插柳地轉工，fb自然亦比一般求職網站更易招徠這些「被動」人才。

現時，本地用戶鍵入facebook.com/jobs，可找到MakerBay和Tofugear兩間科企幾份工作，但技術總監級數的高管專才，會否不願透露fb的個人私隱？LinkedIn用戶只放履歷，分享每篇文章、添加每個聯絡人，俱為突出專業形象而做，保證「乾淨」。Fb用戶縱可調較私隱設定，查看「公開」分享、喜歡了些甚麼，但以慣用戶口求職，始終等於直接告知人事部自己私人世界的大門，連同名同姓用戶的掩護也放棄，隨時按錯一個鍵已能口舌招尤。

求職網站CareerBuilder曾發表調查，49%招聘經理試過因社交網絡得到的資訊放棄開出聘書，比例可謂相當高。新西蘭媒體報道，當地一個低級公務員最近因發表「不合適」的特朗普評論而丟職；佔中時期，也有本地金行公關高層形容「非禮」屬於和平性質，是革命一部分而遭到解僱。

害怕洩露私隱而放棄理想職位，也許有點因噎廢食，但是小心駛得萬年船，打工仔還是應該時刻提醒自己，任何東西放了在網上就不再完全受控，還是慎言至上。想用fb的招聘服務，或可考慮設置工作戶口，平常於其他平台求職前，亦可先考慮檢查自己在fb或Google有無任何不理想的資訊。

按照fb的解釋，現時平台有逾6500萬個公司專頁，當中不少屬中小企，新服務主打幫忙它們填補人力空缺，估計不少工種會以時薪計算，又或只是臨時工。小店多有人情味，求職者講講他人或對家閒話，未必會惹禍，僱主大概也沒餘力監控員工的網絡活動，惟一切還是小心為妙。

打工仔應留意的社交媒體事項

• 人事部未必有時間致電求職者前僱主或詳盡核實資料，互聯網是最方便的額外資料，可考慮Google搜尋網上有否任何不想曝光的個人資訊
• 人事部最常參考社交網站，尋找求職者任何失實陳述或非法活動，也會查看求職者及現有職員認識甚麼同業或員工
• 美國CareerBuilder網站指，49%招聘經理曾因社交網絡得到的資訊放棄開出聘書
• 按Facebook右邊「查看活動記錄」鍵右方的「……」鍵，可查看公開分享了甚麼資訊，用戶看後可考慮改變私隱設定
• 於LinkedIn放置上個人相片，能增加受聘機會，估計於Facebook也有相類效果
•  不少公司不想員工網上談論內部或客戶事宜，不能在辦公室高談闊論的題目，不宜放上網

資料來源︰綜合報道