聘1年至年半合約工  料成趨勢

環球經濟動盪、本港經濟疲弱，公司預算緊拙，有人力顧問指長達12至18個月的合約工招聘成趨勢，遍及金融、商用服務、會計、法律及合規、人力資源及資訊科技等行業，且部分福利可與長工相比。

近45%受訪僱主表示曾將合約工轉為全職僱員。顧問直言彈性招聘對僱主較有利，加上年輕人愛彈性工作，合約工料有增無減。

環球招聘顧問公司Michael Page發表薪資及就業報告，訪問本港583名僱主。35%受訪者表示會增聘人手，比例較去年跌6個百分點，且逾6成為中層職位。62%僱主表示未來12個月加薪少於5%，惟加薪6至15%以上的比率較去年上升12個百分點。

報告並反映合約工招聘成為大趨勢，逾半受訪僱主過去一年曾招聘合約員工，其中45%表示曾將合約員工轉為全職員工。報告又指部分合約員工享有年假及醫療福利，另有約滿酬金。

【延伸閱讀】中資銀行 10個月花紅挖角 

該公司香港區董事總經理Sharmini Wainwright表示，由於招聘困難、預算有限，料合約工招聘會持續。她指合約工招聘涵蓋各個行業，包括金融、商用服務、會計、法律及合規、人力資源及資訊科技等，合約期可長達12至18個月。

合眾人事顧問公司總經理蘇偉忠指，近年市場湧現1年合約工，反映企業招聘態度審慎，對經濟前景抱觀望態度。他解釋，外資及跨國公司如要增聘全職員工，需經過多重批核，為增加彈性，會先以合約形式招才，至於香港公司則大多因為無法掌握經濟變化及長遠人力需求。

但安俊人力資源顧問公司董事總經理周綺萍指，合約員工缺乏晉升機會，沒有長期服務金，企業亦沒有承諾一定有機會轉為全職，故不可說是變相延長試用期。她指隨着年輕人愈來愈喜歡彈性工作，加上經濟波動，合約工招聘只會有增無減。

調查顯示，各行業中以數碼專才最搶手，跳槽加薪幅度可達30%；零售業方面，奢侈品牌仍受壓，但輕奢侈品及快速消費品業仍有意增聘。而受環球經濟拖累，國際投資銀行或凍薪。
 

【其他熱話】學童自殺亡 中學生求公開絕望真相

【其他熱話】年假後兩學童自殺亡 父母不能說的「禁話」