Google 前高層揭開面試9小時的地獄日程表

職場 17:10 2017/02/23

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曾為Google大中華區總裁、現為台企創新工場董事長兼首席執行官的李開復,於其個人Facebook專頁,上載了一張當年到Google面試的時間表,面試過程可謂「由朝見到晚」,除了要接受時任主席及總裁施密特(Eric Schmidt)的考核外,更要和其他部門人士會面,甚至共晉晚餐。

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以下是李開復當年的面試時間表,就讓大家看看整個考核過程,要如何過五關斬六將:

(李開復fb專頁圖片)

  • 10:00-10:45am 與時任軟件工程師會面
     
  • 10:45-11:30am 與時任主席兼CEO施密特會面(現為Alphabet董事長)
     
  • 11:30am-12:15pm 與時任前工程部資深副總裁Bill Coughran會面
     
  • 12:15-1:00pm 與時任科學研究工作者Mike Cohen會面
     
  • 1:00-2:00pm 與時任高級產品經理會面 
     
  • 2:00-2:30pm 與時任產品管理資深副總裁Jonathan Rosenberg(現為Alphabet顧問)會面
     
  • 2:30-3:00pm 與Google創辦人布林(Sergey Brin)會面
     
  • 3:00-3:30pm 與Google創辦人佩奇(Larry Page,現為Alphabet的CEO)會面
     
  • 3:30-3:45pm 休息
     
  • 3:45-4:30pm 與Jeff Dean(Google員工,曾參與開發BigTable、MapReduce等產品)會面
     
  • 4:30-5:00pm 與時任工程技術資深副總裁Alan Eustace(現為副總裁)會面
     
  • 5:30pm 與Urs Hölzle(現任Google基礎架構高級副總裁)等人共晉晚餐

左起:布林、施密特、佩奇(法新社圖片)

除了迎接不同員工的挑戰外,一份好的履歷表亦不可缺少。早前李開復表示,以多年看簡歷的經驗,寫得真的合格的大概只有10%,而90%在這個階段就失去機會!他提出了7個建議,教大家寫好履歷表:

1. 言簡意賅,長度約1-2頁

  • 個人履歷表格式可在不同網站找到
  • 在履歷中,自我介紹約佔1/6,其餘應是專業相關的學歷和經歷、參加過的團體、特長、成就等

2. 不要累贅的資料

請注意以下幾點(尤其申請外商職位):

  • 不要寫期望的薪水
  • 不要注明性別、年齡或婚姻狀態
  • 不要用過於花俏的字體、顏色或格式
  • 不要用術語
  • 不要提太多在學時不太重要的成就

3. 用數字說話

  • 少用形容詞和副詞,因不札實的經驗才需要形容詞和副詞的修飾,反而應該用數字說話
  • 例如在CV可提及「項目幫助公司節省10%的成本」,用實質的數字說話

4. 多用合適的動詞

  • CV的用詞亦應該要多變,李開復舉例,如想從事財務方面的工作,不妨多用「預測」、「分析」等詞;如果你想做市場推廣,可以考慮用「促進」、「加速」等詞,這些動詞可能會讓每天看幾百份履歷的人事部注意到你

5. 不要犯任何錯誤,無論多少

  • 錯別字或英文串錯字絕非小事,個人履歷表若有錯字,那公司可能認為「連這麼重要的事也會犯錯,以後怎能放心讓他做事呢?」

6. 提出實例,不能誇張

  • 履歷表上不要有任何不實的內容。若有任何不實,你的履歷表馬上會被扔到垃圾桶;若有內容看起來誇張,但實際上是真實的,那一定要補充說明,以免造成不必要的懷疑

7. 「量身訂做」每一份履歷表

  • 根據你申請不同的公司職位,突出你不同的工作經驗;另外,要多做資料搜集,瞭解你所申請的公司,放進履歷表中,表示對該公司的尊重
  • 對面試可能會出現的問題,也有更充份的準備
  • 履歷表外,再寫一封充分描述你的專長和優勢、發揮個人亮點、解釋為什麼你適合公司的求職信(cover letter)
  • 不要寫無意義的文字,或無法兌現的話,而是要證明你用不少時間去瞭解所申請的職位,附上實例說明和證明你的專長、優勢、誠意,最重要是提出個人的亮點
  • 通常公司最重要的一個問題就是「我為什麼要僱用你?」求職信的重點就是回答對這個問題的回答
  • 重點是要吸引到公司人事部的注意,讓他感覺你值得約見。而求職信應出自真心,代表了你特殊的地方,並且是在認真瞭解該公司的文化和需求後,再根據自己的理解「量身訂做」寫出來的

要加入Google一分子,看來真的要施展渾身解數了。

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