兩性薪酬未完全平等　平均相差6千

本港女性勞動參與率愈來愈高，惟月入中位數與男士相差達6,000元。即使職位至專業人員、經理及行政級人員級，女士月入中位數仍分別較男士低2,500及1,400元。有人力顧問指女性要在企業上流仍較輸蝕。

統計處最新（去年11月至今年1月）數據顯示，本港男性打工仔每月平均收入中位數為1.8萬元，女性僱員則只有1.2萬元。按職業劃分，以非技術工人差別最大，相距近7,100元。輔助專業人員是唯一男女薪酬相同的職業類別，中位數皆為2萬元。

香港建造業總工會理事長周聯僑表示，近年愈來愈多已婚女士為幫補家計入行，一般介乎30至50歲，但因男女體力差異，女士只可從事油漆或雜工，加上較重的東西不會讓她們做，故日薪會較大師傅級男士少50至100元。建造業議會提供的數據顯示，近年女畢業生數量有所增長，惟佔整體比例僅3.1%。

數據又顯示，專業人員、經理及行政級人員，女士月入中位數分別較男士低2,500及1,400元。環球管理諮詢顧問董事總經理李漢祥解釋，部分女士因家庭關係，要撫養小朋友而離開職場一至兩年，重新展開事業時出現工作經驗空白期，故企業會調整薪酬水平。他強調，如男士因工作假期或其他因素暫別職場，也會出現同樣情況。

安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍則認為，較少女士可晉身經理級，反映女士在上流方面處於較弱勢位置。她指受傳統因素影響，港企在晉升方面較中資企業更保守，不少僱主仍認為男士較有權威、說服力強、較適合做管理層，雖然招聘時未明言只要男士，但在揀選求職者面試時，會篩走所有女士。她表示，比起早年僱主明言只要男性僱員，情況已有改善，但預計至少需時10年，才可收窄男女之間在職場上的不平等情況。

而IT行業一向以男性主導，人力顧問公司Grey Anderson副董事Evan Chin表示，公司一年為客戶填補的IT職位空缺中，只有約兩成為女性，主要為項目管理及統籌、業務分析等；女性管理層則更少，少於2成。他指女性較細心，多負責管理及對客人、用戶的工作，較少只做技術性職位。至於求職，他表示女性反而較吃香，因僱主希望打造性別平衡工作環境，但女性IT員工難求，故有公司挖角時會優先考慮女性員工。

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