投資界充滿歧視 基金女將:中層女性難再上一層樓

職場 12:35 2017/03/08

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任職私募基金投資總監的甄慧淙,連說了幾個很奇怪的親身經歷。一間做護膚品生意的香港公司,全部員工是男性,她不解:「女人用甚麼你知不知?」

和投資夥伴開會,身為全場唯一女性卻非最低級的甄慧淙被指着要求Take note,除了歧視,她實在想不到其他原因。

她氣不過,於是創辦一隻基金,只投資有女高層的公司,她表示不是要女人大晒,而是要男女平等,不可令人覺得女人做不到!

甄慧淙(Vivian)年少時移民加拿大,曾就讀美國著名私立女子大學Smith College,在英國倫敦商學院讀MBA,曾在香港渣打及花旗工作。她是在投身私募基金後,才發現女性受到歧視。

其實入行前,她的倫敦商學院師兄、亨亞管理有限公司董事周博裕已很坦白告訴她投資界有很多性別歧視問題。入行6年,她不是遇上很明顯的歧視,只是一點一滴加起來,例如她要寫筆記那次,為何其他與會者不叫最低級那個寫?

又有次公幹,合作夥伴說晚上是Boys out night,沒有她的份兒,「娛樂和生意分不開,單Deal我有份傾,想由頭跟到尾。」

考慮數年後,甄慧淙決定創立德智女性領導力基金,出任執行董事,不止推動女性在商界及職場的地位,也是生意所在。

瑞信於2013年中至2016年中進行一項研究,涵蓋全球逾3,000間公司,共2.7萬個高級經理,當中如公司有25%高級管理層由女性出任,股價升2.8%;若管理層33%是女性,股價升4.8%;若比例達50%,股價升10%。

近年美國多了專投資女性創業或主導公司的風險投資或基金,部分由女性掌管。去年3月推出的E.T.F「SHE」,開宗明義推動性別多元,投資領導層(行政總裁、董事局等)有女性的企業。一個彭博有參與的美國研究指出,2000至09年女性管理之對冲基金,每年回報9%,差不多是男性管理之一倍(5.8%)。

德智應是亞洲首隻專投資有女高層的公司,推出兩個多月籌得1,600萬美元,甄稱較預期多,投資者主要是香港家族辦公室及個別人士。惟籌備期間,有男士着她投資消費品,因為這較適合女人多一些,投資科技就不宜了,甄聽後心中嘀咕,Facebook的營運總監Sheryl Sandberg也是女人來的。

沒好Mentor 女性進步會受限

德智投資的公司,必須有女性出任董事或總監級職位,促進工作場所的性別公平及鼓勵女性參與管理層,而且要充分發揚利用女性勞工和吸引女性消費者的方針和策略。被投資的公司亦要簽署一份《自願行為守則》,承諾將通過公司人事制度,鼓勵女性員工在職場的進修和發展。

德智另會設立非正式的師友計劃,支持有關公司的女員工。甄慧淙解釋,因公司領導層若沒有授權擢升女性,中層女性很難再上一層樓;沒有好Mentor,女性在職場的進步會受限。

她亦強調,不是要全間公司是女性,而是有男有女。甄慧淙說,很多女性怕使用外面投資者的錢,因她們覺得取了其他人的錢,就要做得好。

據甄慧淙綜合同行及友儕的經驗,她認為女士放產假後復工,公司會覺得女士追不上進度,但又沒有政策支援;女士方面,則會覺得既難以爬上去,若家境許可,不如辭職,回家照顧子女,或者創業。

至於女性回歸家庭數年後,想重操故業,亦非沒有困難,因為她們即使找回工作,也可能被降職減薪,甄認為這也是歧視。

她數年前在中大讀法律學位時,某天討論到女性主義和法律的話題,當時有男同學說女士可以放產假,不明白為何人工與男人一樣。甄反駁這與男士滑雪受傷放假數周,情況一樣。