深夜工作致過勞死？台首宗LINE對話索償假日加班費　

不少上班族在假日及非辦公時間，可能會收到上司「追魂」電話或短訊談及工作問題。一名台灣上班族入稟仲裁機構，以即時通訊軟件LINE的對話紀錄為證據追討加班費，獲判勝訴，其僱主需支付2,598元新台幣（約650港元）加班費，成為台灣首宗案例。有本港律師認為，本港的上班族如獲資方口頭或書面答允有加班費，一樣可向僱主追討。

台灣一名電子零件製造業廠務助理，於2015年被僱主解僱後，向上司追討加班費，並以過往在下班後、假日收到的對話紀錄，作為追討理據；僱主認為員工在周末毋須回到公司上班，只需向其他員工轉達取消加班的信息，加上公司已補貼電話費，故拒絕支付。

該名上班族遂向新北市仲裁委員會提告，認為員工用LINE通訊，確實受僱主指揮監督，屬於加班時間，並以對話頻率及次數等，得出員工在平日加班358分鐘，在假日加班1,007分鐘，判定資方需支付2,598元新台幣加班費。

2014年，一名台灣傳訊公關因長期於下班後，收到上司透過即時通訊軟件指派工作，深夜工作致過勞死，當時台灣勞工保險局就明言，僱主透過即時通訊軟件指派工作，超過法定工時上限就要發放加班費。

【延伸閱讀】法國擬立例員工享「離線權」 香港打工仔葡萄吧！

本港上班族可否照辦煮碗，向上司追討加班費？

大律師陸偉雄表示，如僱主曾以口頭承諾或書面寫明，在非工作日或工作時間內要求下屬執行指令，會有加班補償，僱員就可追討。他教路，如上班族冀爭取權益，每次收到工時以外的工作要求時，都可詢問僱主會否有補水或補假，如僱主答允會有額外補償，甚至是WhatsApp內的一個「OK」手勢，已可作為追討基礎。他指，如上班族擔心口講無憑，難作呈堂證據，應在多名同事見證下詢問。

律師伍家賢則指出，入稟追討加班費，需視乎僱傭雙方有沒有明文合約或隱藏協議，就額外工時作出補償安排。如資方違反協定，勞方可索償，文字信息可作為其中一項證據。他推斷不少本港上班族認為追討困難、聘用律師更昂貴、未有成功案例、覺得追討只能取回少數金額，故未有為此告上法庭。

【其他熱話】曹星如21連勝　靠觀眾呼喚名字撐下去

【其他熱話】國際名人IQ全面睇　 Emma Watson 有幾聰明？

【其他熱話】曹星如21連勝憶亡父：總是愛得太遲

【其他熱話】那些年的有線女主播 張寶華：「沒有線沒我」