社福機構總幹事年薪165萬元　社署監管受質疑

社福機構員工會的調查發現，有15間接受社署整筆撥款資助的社福機構，以不同名目向其高層員工發放大額現金津貼，當中有機構的總幹事年薪高達165萬元，包括41萬元的現金津貼，較社署同等職級的員工薪酬多出超過50萬至70萬元不等。工會質疑社署監管不力，要求修訂相關的撥款指引。

社署自2000年開始，向受資助的社福機構實行整筆撥款制度，以取代過往的實報實銷，獲資助機構每年對外公開高層薪酬報告。惟若機構所獲得的撥款低於其營運開支的一半式其營運開支低於1千萬元，則可豁免公開報告。

工會調查需要公開高層薪酬報告的其中60間社福機構，發現當中有4分1、即15間機構的高層於2014至15年度獲發大額現金津貼，涉及總金額近600萬元，部分機構高層的年薪更高過社署同等職級員工的薪酬。

工會總幹事邱智恆指，部分社福機構以員工的表現、責任，工作及提供工作誘因等理由，向高層發放高額津貼。他相信情況只是冰山一角，因有98間受資助機構獲豁免公開薪酬報告，外界無從得知其高層的薪酬。

協助工會的立法會議員張超雄指，社署知悉上述問題，但未見有具體規管行動，現行的指引也存有漏洞，沒有就如何使用整筆撥款訂下具體標準，包括人工所佔的比例等，每間機構有其制度，彈性過大。不排除有機構為了增加員工薪酬而犧牲服務質素，最終有需要人士未能受惠於整筆撥款。