年長轉職要放得開 進修新技能

社會 00:11 2017/04/26

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求職縱然或遇年齡障礙,但只要裝備好自己,長者仍能開展新一頁。有職場專家和人力顧問指,長者轉職要開放心態,接受崗位和待遇不及往日,更要積極進修新技能和知識。

前立法會秘書長吳文華是退而不休的代表,去年成立社企柏安康,積極貢獻社會,今年又任候任行政長官林鄭月娥競選辦經理。她直言,任何人踏入50歲後,便要定下長遠人生目標,預先籌謀,及早掌握新技能,和建立龐大人脈網絡。她自己亦活到老學到老,進修市場學知識,冀證明長者都能駕馭數碼營銷的工作。

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香港職業發展服務處行政總監姚鴻志稱,轉職後退休人士的崗位和角色有很大轉變,舉例其機構有聘請退休專業人士做課程導師,其中一位是前醫管局的高級物理治療師,退休前月薪高達10萬元,但課程導師的薪金卻不及昔日一半,他難以接受自己具專業知識,待遇大不同。姚續稱,長者轉職心態要放得開,接受崗位和待遇今時不同往日,如以往要管理他人,今天成為導師不再需要管理,工作對象亦不同。

安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍亦表示,香港年齡歧視問題嚴重,50歲後再求職,特別是中層管理,難以尋回同等職級的工作,故勸喻年長上班族不要隨便辭職,若不幸被裁,找新工作時要考慮放寬對職銜和待遇的要求,例如由高級經理降為經理。若仍無人請,便要思考可否將工作軟技巧,轉移於其他行業例如顧問或銷售使用,並進修新行業相關課程或考取專業資格。

周綺萍提醒,儀容是求職關鍵,年過50歲的求職者應打理外表,使自己看起來年輕、有活力,較容易得到僱主接受,否則剛踏入50歲已經一身藥油味、反應慢,難以推銷自己。

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撰文 : 黃蘊華 經濟日報記者