年長轉職要放得開 進修新技能

求職縱然或遇年齡障礙，但只要裝備好自己，長者仍能開展新一頁。有職場專家和人力顧問指，長者轉職要開放心態，接受崗位和待遇不及往日，更要積極進修新技能和知識。

前立法會秘書長吳文華是退而不休的代表，去年成立社企柏安康，積極貢獻社會，今年又任候任行政長官林鄭月娥競選辦經理。她直言，任何人踏入50歲後，便要定下長遠人生目標，預先籌謀，及早掌握新技能，和建立龐大人脈網絡。她自己亦活到老學到老，進修市場學知識，冀證明長者都能駕馭數碼營銷的工作。

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香港職業發展服務處行政總監姚鴻志稱，轉職後退休人士的崗位和角色有很大轉變，舉例其機構有聘請退休專業人士做課程導師，其中一位是前醫管局的高級物理治療師，退休前月薪高達10萬元，但課程導師的薪金卻不及昔日一半，他難以接受自己具專業知識，待遇大不同。姚續稱，長者轉職心態要放得開，接受崗位和待遇今時不同往日，如以往要管理他人，今天成為導師不再需要管理，工作對象亦不同。

安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍亦表示，香港年齡歧視問題嚴重，50歲後再求職，特別是中層管理，難以尋回同等職級的工作，故勸喻年長上班族不要隨便辭職，若不幸被裁，找新工作時要考慮放寬對職銜和待遇的要求，例如由高級經理降為經理。若仍無人請，便要思考可否將工作軟技巧，轉移於其他行業例如顧問或銷售使用，並進修新行業相關課程或考取專業資格。

周綺萍提醒，儀容是求職關鍵，年過50歲的求職者應打理外表，使自己看起來年輕、有活力，較容易得到僱主接受，否則剛踏入50歲已經一身藥油味、反應慢，難以推銷自己。

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