素黑：依賴成性

有種人，他明明有能力把事情做好，偏偏天性喜歡拖拉，能懶便懶。只求做好表面功夫向老闆交差。對於工作，年輕時代可能還有一點點熱情和抱負，自從過了三十五歲便不再冒險，不再跟上司或同事爭取甚麼、爭辯甚麼。能按時下班和放假，能保住職位是唯一的上班目標。孩子出生後，這個目標便更明確，不再有多餘的夢想，更不想有新主意，怕出錯、怕承擔。職位隨歲月自動提升，但要是給他更上一層樓的機會，他反而拒抗，只想安於現狀。多一萬幾千要承擔更重的責任，不划算。

這種人會不自覺地養成一種不良傾向，就是依賴其他人替他做本來是他的份內事。誰有能力、誰較高效，他便技巧地把責任轉移給他，能者多勞是他的信仰也是取向，心想：「就讓願意做的人多做一點吧，反正我不想主動把事情做好一點、做快一點。能交差就算，錫身更重要。」事情成果好他領功，事情出狀況他讓公司整體承擔，退身自保。下屬看在眼裏也漸漸學懂自保，上司懶，他也學會懶，惡性循環。這種官僚心態的僱員是每家公司最不想聘到的，偏偏每家公司總有一兩個這種貨色。

多少人工作上如是，回到家裏也如是。把照顧家庭的責任推到伴侶身上，把做家務的承諾一再拖延，心知他不做，自有看不過眼的家人替他頂包，他回來報個感恩的笑容便成功脫身。這種伴侶、這種父母，明確地依賴成性，無賴一名，教壞細路。

唯唯諾諾、得過且過，永遠笑容滿面，好好先生的樣子，打他罵他也會笑着跟你說：「不好意思」。這樣做人，真的可以嗎？但他，不是壞人。到底是這種身邊的小人物還是能毁滅世界的幾個真壞人，令你活得更難過？

文章刊於《經濟日報》（收費閱讀），原題為「依賴成性」