新手爸爸福利大檢閱  Netflix 享1年有薪侍產假

職場 10:21 2017/05/05

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新手爸媽面對新生兒到來,就有永遠做不完的家事。半夜換片、餵奶、掃風、消毒奶樽、哄寶寶瞓,比返工更辛苦。香港公司一般都是按法例要求,讓媽媽的產假安排於「前4後6」或「前2後8」,爸爸就只有3天侍產假。有些公司未有提供任何育兒津貼及額外育嬰假安排,讓一眾新手爸媽苦惱。

可是,也不是所有企業都這麼吝嗇,Facebook、 Spotify、美國運通就相當大方。Netflix就讓新手父母享有1年有薪產假,不少企業更提供育兒中心。

美國生活網站「Fatherly」周二公布了「50個新爸爸的最佳工作場所」,檢視50多家員工達1千人的美國企業,並按公司向新手爸爸提供的職場福利進行排名:有薪假期、彈性工時、托兒福利和服務、員工援助和家長支援計劃。當中有薪假期所佔比重較高。讓父母有充分時間陪伴小寶寶。

10大最佳新手爸爸職場福利排名 有薪育嬰假
1. Netflix 52周 
2. Etsy 26周
3. 美國運通 20周
4. Spotify 24周 
5. Facebook 17周 
6. Twitter 20周 
7. VMware 18周 
8. 美國銀行 16周
9. Patagonia 12周
10. Deloitte 16周

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第一名:Netflix — 1年的有薪育嬰假

網絡影片串流服務商Netflix為員工提供長達一年的有薪育嬰假,父母可根據需要選擇是否工作,靈活安排上班時間。 報告引述Netflix首席人力資源專員Tawni Cranz解釋:父母可自由選擇。 我們只是繼續正常出人工,不用為扣數而頭痛。

早前Topick曾報道,Netflix對IT員工最闊綽,員工年平均底薪高達28.3萬美元,以月計算,即每月18.3萬港元。如果計及花紅、簽約獎金等額外收入,員工平均月入多達20.2萬港元。

第三名:美國運通 American Express  — 醫療援助高達35,000美元

美國運通將所有新手父母有有薪育嬰假增至5個月,另設有彈性工時上班制度。而領養、代孕或接受生育治療的僱員,最高可獲35,000美元(約27萬港元)的醫療援助。而某些地區辦公室設「夏令時間」,讓員工可壓縮上班時間,換取假期。

第四名:Spotify — 新手爸爸大聯盟

流動媒體音樂巨頭Spotify允許父母自由使用24周有薪育嬰假,不用規定要「前4後6」,但假期需要子女3歲生日前使用。即使是剛入職的新手父母,只要是子女3歲前也可享同樣假期福利。

Spotify亦推出「Welcome Back Program」,讓父母於育嬰假後,提供彈性上班時間及在家工作,逐漸適應並恢復全職狀態。為了支援爸爸,Spotify內部組成「新手爸爸大聯盟」,為爸爸舉辦早餐會及活動,交流湊仔心得及支援。

第五名:Facebook — 子女生病有3天額外有薪假期

剛於3月迎接新生命的Facebook教主朱克伯格(Mark Zuckerberg),亦請了兩個月假陪伴他的小公主。現時Facebook為父母提供17周有薪假期,領養兒童包括在內。若子女生病,父母每年有3天額外有薪假期照顧子女。

另外Facebook為男性僱員提供高達2萬美元(約15萬港元)的生育和計劃生育津貼,包括抽取精子、冷凍技術或代孕費用等。

當時,Facebook提供「Dads@Facebook」在線平台,讓爸爸們交流湊仔經。

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