青年搵工兼職化　企業難請長工

新一屆文憑試（DSE）未放榜，一眾準畢業生已為轉戰職場做準備，但不少人均期望找兼職以換工作彈性，與機構聘請長工的期望出現落差。

社工指出，年輕人抗拒太早被定型、以兼職來打開眼界；人力顧問認同做法，但強調蜜月期不宜過長。

昨日於灣仔修頓中心舉行、專為15至24歲青年而設的大型招聘會上人頭湧湧，不少DSE準畢業生到場找尋前路。然而，其中一間參加招聘的啟勝管理服務有限公司會所經理徐凱瑩指，查詢者均以兼職為主，不符公司期望聘請全職員工的期望。

她表示，物管一般要求員工穩定性高，惟近年發現請全職較難，令行業招聘時需要彈性點︰「就算員工待遇不斷優化，他們也寧要假期、也不要補錢，與過往不同！」

一向缺人的飲食業也遇到同樣問題，爭鮮（香港）高級行政專員陳禧雯指出，不少見工者多要求做兼職，惟有在面試時，嘗試說服他們當全職。

有航空公司招聘專員坦言，業務上需要很多人手，但發現新鮮人在工作態度上有不少問題，如近年發現年輕員工遲到減少、但缺勤率增，相信是因遲到便裝病不上班增加，情況多在20、21歲員工上發生；又指年輕人不易接受上司意見、易黑面，更有個案返了兩日工便失蹤，要公司窮追猛打找到他，才表示要辭職。

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對於年輕人偏好兼職，女青服務總監（教育及就業服務）林遠濠認為，年輕人近年選擇工作時，除了考慮薪酬外，亦會期望從不同崗位上開眼界、了解自己需要，不想太早被定型。

合眾人事顧問總經理蘇偉忠認同，職場新鮮人偏好兼職、短期工作，對於招聘兼職的公司而言沒有問題，惟部分人應徵長工後亦很快就離職，令部分企業再聘用年輕人時較審慎，亦對年輕應徵者的誠意存疑。

他提醒年輕一代，追求短期工作雖可涉獵不同工作，但非持續性工作或較難累積資歷、即難以攀上晉升階梯；認為頭一年想清楚方向都無可厚非，但蜜月期不宜過長。

Faro Recruitment香港業務總監曹慧然則認為，5至8月求職的年輕人未知升學情況、對前景不明，大多應徵兼職工作，而大學畢業的職場新鮮人仍傾向應徵長工，惟他們頭三份工可能只做一至兩年，摸索前路。

曹認為，頭一、兩份工做得短、每份約年半至兩年左右，作為摸索無可厚非，但她認為之後應該找出落腳範疇，至第三份工時，應該耐心一點裝備自己，逗留在公司3至4年，以磨練自己專業；之後做第四份工，人工及職位亦會好好多。

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