TATA員工福利升級:推26周有薪產假

社會 12:38 2017/05/25

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繼渣打銀行、香港寬頻、微軟後,跨國電信方案解決供應商Tata Communications 亦宣布香港的員工福利升級。最新安排是產假由10星期增至26星期,侍產假由3日升至2星期,可分兩次休假,每次一星期。

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而該家庭護理福利政策,適用於全球的Tata Communications員工,不分性別,即使是領養或寄養兒童員工同樣可以享受新的家庭照顧者假。

另外,亦新增6星期育兒假,可選擇分3次休假,每次最多兩星期。

產假、侍產假、育兒假對沒有子女的員工可能未能受惠,不過同是新推的親人看護假就惠及各年齡員工,可領高達12個月無薪假期,雖然是無薪,但可讓員工多關注家人,靈活兼顧家庭及事業。

TATA Communications全球人力資源總監Aadesh Goyal表示,「提高員工假期福利的目的,是希望他們可以專心處理家庭後,再回到工作崗位。我們明白員工要知道家中成員安好,才能專心工作,故一直在都尋找適合的福利方案。」

TATA Communications全球人力資源總監Aadesh Goyal表示,明白員工要知道家中成員安好,才能專心工作,故一直在都尋找適合的福利方案。(受訪者提供圖片)

他續指,自2年前推出家庭護理福利政策後,女性員工的比例增加25%,認為此舉有助吸引及挽留女性人才,亦能助在職母親重返職場。

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