做人可以窮 但一定要有Class

職場 19:04 2017/05/29

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香港地所謂「窮」「中產」「有錢」的定義好海鮮價,唔同人有唔同睇法。一班畢業無耐的fresh grads中,個個一萬幾千人工,就會覺得考左紀律部隊幫辦的某君月入四萬,真係好有錢。到一班 VP級 front office bankers,無論做 IBD定 Sales and Trading,月入5-10萬,又會覺得自己無乜錢剩,其實好窮。其實,係人都想賺更多錢,而最好又唔好太辛。但可惜,對大部分人而言,現實裡可能係無論你辛唔辛苦,都未必賺到幾多錢。

中學讀過Econ就知道,Econ的一切根本就係「Scarcity」,人的慾望渴求是無窮無盡的,但資源卻是有限,大家如何作出各種選擇取捨(考慮opportunity costs ),如何prioritize,就決定了各樣貨品的價錢。

正如人工一樣,係人都想月入5萬,唔係,應該係月入10萬,甚至20萬,30萬,300萬…..但大家的資源卻很有限:唔係個個都會考10A,牛津一級榮譽畢業,Harvard MBA,Uncle係李兆基,每日所有waking moment都在奮鬥(或檢討自己的奮鬥方法),然後20歲出頭已經Native講中,英,法,德,日文,識用C同Java Script寫App同程式,寫出一個個個月廣告收益都20萬的交友App,或非常有生意頭腦在淘寶平買iPhone殼再在FB 高價賣出都可以月賺10萬。

這就是為甚麼:大部份人的人工都是一萬幾千的原因:學歷,家底,自身努力,專業技術,商業頭腦。這可謂成功的5大因素。

即使你現在收入不高,正所謂「而家無,將來會有」,有個正面的心態,則更大機會可以重拾上升軌道。人窮志不窮,就是這樣意思了。

然而,SJ認為,更多人真正的問題,不是貧窮,而是做人無Class。做人無Class,比暫時的貧窮更加難以翻身。

何謂有Class?

有Class係個很抽象的概念,與大部份香港人所理解的有「卡士」不同,有Class並不指具高級氣派,有Class是指一些行走江湖會受人尊重的個人qualities,包括以下8點:

1. 做人處世懂得拿捏分寸

2. 凡事靠自身的努力,不辭勞苦

3. 做事有擔當,願意承擔責任

4. 有節制,不貪小便宜

5. 不論對方地位高低,對所有人都尊重

6. 有誠信,牙齒當金使:講得出做得到

7. 即使同人做生意,秉持公平原則,不搵人笨

8. 凡事留一線,有權不要用盡

假如做得齊以上8點,可以幾肯定:撇除際遇及運氣(holding all other variables constant),你應該成功的。

古人所謂「人無信不立」,也是這個意思。一個人從20歲到50歲,正常計幾十年間會累積大家眼中的信用。假如你係個有Class的人,正路係會受人尊重,大家都知道係個可靠可信的人。

更Tricky的,是有Class不是一朝一夕的事。有Class是一種心態,心態演化成習慣,習慣再變成性格,然後over time 這種有Class的性格才在大家眼中及印象中變為一種Credit,變為信用值。

無Class比無錢更悲哀

首先,有Class的人,首先通常都唔會太窮,因為他們靠自身努力奮鬥 (開源),同時做人有節制不會胡亂揮霍 (節流),唔會剛巧今年生意好,賺了300萬就立即醉生夢死,買跑車飛First Class。有Class的人,即使無錢,多數只是暫時的。他們少年窮而無人脈,憑著自身努力也很快便走上正軌。即使遇到挫折,也最終會東山再起。

其次,有Class的人,更容易得到支持。在所有人與人的互動,你在觀察對方,對方也在觀察你。對方留意你是個品格良好,能力出眾(不一定是天資,也可以是將勤補拙)的人,有好機會時候可能第一個就找你合作。

相反,當大家留意到你是個毫無擔當,時刻在想如何搵人笨,自身個人胡亂揮霍,處於上風時便「得勢不饒人」時,哪怕只是暫時必須與你合作(例如你有甚麼牌照,甚麼特殊人脈等),最終也希望把你踢走。

有Class是如此重要:做員工如是,做老闆更是。

任何公司的老闆,能夠有一班人做你員工,聽你指揮,在最低層次來看,是因為你個個月出糧。

香港地,眾所週知,很多老闆非常無Class,這也是StealJobs.com成立的重大因由。

對無Class的老闆而言,這樣的公司環境,員工只採取一種「有水放水,無水散水」的心態。哪怕今天你的生意尚算可以,但員工可能只處於一種忍受的態度:為左份糧,忍你!

更高層次的老闆,當然也必須準時出糧(香港地,拖糧犯法的!)

然而,除了出糧以外,員工對老闆的有Class,更是一種尊崇:

一流的老闆,是公司的領袖,員工的榜樣。因此更加必須是 1. 能力 2. 人格 兩者兼備。

正因為是榜樣,老闆有能力有人格,則員工也會循這個方向進步,則成個corporate culture也會慢慢演化,最終成為行內第一流的企業。

縱觀全世界,Fortune 500的每間公司,也標榜自己的Corporate Mission,這也是「有Class」的商業演化版。可能不一定是真正有Class,當係PR又好,點都好,起碼這些公司及CEO令到大家覺得好有Class。

邊種公司及老闆無Class?

1. 輕易鬧員工的老闆

2. 輕易出律師信告員工的公司

3. 對員工算到盡的老闆

4. 以搵人笨為榮的老闆

呢4種老闆同公司,除非人工真係好到outweigh了這些因素或無其他選擇,最好避之則吉。

因為呢d往往就係 「伏工」。

如何斷定一個老闆有Class?

做足研究,即所謂Due Diligence。呢個老闆多否與人結怨,其中,尤其同business partner打過官司的,通常都係終極Red Flag。 連同一個平起平坐的生意夥伴,也搞到打官司收場,可以想像又會點樣對待員工。通常呢個老闆好極有限,一係就搵人笨,唔係就眼光差選了個搵人笨的business partner。兩者都唔係好事。

現今社會複雜,很多時那些道貌岸然,西裝骨骨的公職名銜王,反而更加是終極賤格。

最好是嘗試了解這位老闆遇到挫折時,是傾向親自承擔擺平事情,還是委過於人,將責任推到下屬。這個是最直接的分野。至於如何了解到這問題的答案,則是每個Case都不同,大家必須靠自己執生了。

SJ結語

當今社會品流複雜,有時難免有種好人無好報的感覺。

當正如以上所說,搵人笨,很可能只有一次。

但做個有Class的人,始終會得到長期回報。

林奕匡的 《安徒生的錯》唱得最貼切:

「我都有勇氣 尚存一顆心
這種高貴 尚未曾脫軌
我更要信未爬的天梯
會不久以後 一一發現在這俗世」

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原文轉載自StealJobs.com。StealJobs全面透露各行各業人工,工時,晉升前景,以及入行攻略,歡迎匿名提供收入資料。

撰文 : StealJobs