「四大」畢馬威員工遲到罰100元 發言人:正調查事件

職場 18:51 2017/06/05

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會計師工時一向高,OT是家常便飯。有傳四大會計師行(Big 4)之一的畢馬威(KPMG),旗下金融服務審計部某一組,4月起實施新措施,員工每日早上8時45分,須致電或發送電郵給秘書「報到」,證明自己回到公司,或客戶的辦公室。

由於KPMG的公司系統可監察員工有否在網上工作,所以想「偷步」預先傳電郵,都有一定難度。

消息更指,KPMG合伙人早前更在大會宣佈,若果同事遲到,一律罰款100元。至於錢的去向,合伙人聲稱會捐去慈善機構,但從來沒公開至今共收取了多少罰款,及受款機構。

TOPick向畢馬威查詢,發言人表示,這並非公司的人力資源政策,正在調查有關事件,如發現有任何不當情況,將會立即跟進處理。其餘四大的安永及德勤回應指,公司沒有遲到罰款制度,而羅兵咸永道則未有回應。

另外,有工程公司老闆為符合ISO標準,要求員工每星期六早上回公司開會,更訂下遲到罰款500元的罰則,確保員工準時。

據《僱傭條例》,如果僱員缺勤,只能扣除實際缺勤時間的工資,僱主如非法扣除工資,可被檢控,一經定罪,最高可被罰款10萬元及監禁1年。

安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍指,若罰則嚴厲會影響勞資關係,而且不按比例扣除工資會觸犯法例,直言遲到罰款情況並不常見,但曾有中小企老闆為令員工準時,設下罰款制度,有員工月入僅1萬,卻因遲到被扣除1000元工資,其後員工向勞工處投訴。

周又稱,有公司的遲到罰款制度由員工自發成立,款項最終並非交給公司,而是由同事間自行決定如何處理,如購買零食一同分享,或用以獎勵準時員工。

勞工處指出,若罰款不是由公司收取,目前沒有法例規管此類遲到罰款的做法,惟該處不鼓勵僱主以罰款減少員工遲到次數。

 

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