9GAG不信面試  高價請人令團隊無後顧之憂

職場 14:01 2017/06/06

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由5名本地80後創立的趣味圖片及短片分享網站9GAG已創立9周年,該公司創辦人陳展程(Ray)大談公司未來走向。多年要聘用A級人才的9GAG原來不信面試制度,人工高於市場價的原因是希望同事不用經常心思思跳槽。

流量統計網站Alexa資料顯示,9GAG瀏覽量在全球網站排第176位,創辦人陳展程透露,每月有6,000至7,000萬人次瀏覽他們的網頁。該初創公司在2012年進行唯一一次融資,當時估值已超過1億港元,現時則主要靠廣告收入營運。

以搞笑開始的事業成為億元生意,一直走到第9年,為紀念此刻,平台收集60萬名用戶的意見,將本世紀最搞笑的圖片與人物,刻於一塊42噸重的石上,做成雕刻,冀將趣味留給後世的人。

Ray稱,以往只得歷史人物或英雄才有石碑,搞笑卻沒有,所以推出石碑雕刻,是「認真地搞笑」。另外,平台又進行大型訪問,擬推出千禧世代(Millennials)研究報告,了解不同地方的年輕人之想法。

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近年有趣的facebook(fb)專頁如雨後春筍,搞笑者眾,要吸引眼球變得愈來愈難。Ray承認,所有提供娛樂的網站都是競爭者,但認為百花齊放是好事。他指,9GAG的優勢在於有社群、「粉絲」(fans)會自稱是「9GAGer」,對平台有歸屬感,有趣圖片及互動分享成為共通語言。

很多人會將9GAG及100毛作直接比較,Ray斷言無意仿效100毛做原生廣告。他解釋,平台受眾太多,而且來自世界各地,很難做原生廣告。他又指,用戶其實不討厭廣告,因廣告亦可以是創意娛樂、可以搞笑,只是不希望見到與自己無關的「硬銷」內容。另一方向是引入收費模式,看看有沒有分享者願意付出金錢,令更多人看到他們的創作。

適逢9周年,9GAG今年初破天荒招聘16名實習生,年紀最輕的僅中四、中五。Ray表示,實習生為公司帶來新衝擊,尤其是他們性格直率,

會直接講(某些帖子)好悶、不好睇,真是有當頭棒喝的感覺。

他們部分意見更獲採用,如9GAG網站新設、轉上載女生話題的「Girly Things」頻道,便是數位女實習生的概念,獲用戶喜愛;實習生亦嘗試拍攝遊戲及電子設備的開箱影片,放上網站。

適逢9周年,9GAG今年初破天荒招聘16名實習生,年紀最輕的僅中四、中五。完成實習期後舉行了簡單的「畢業禮」。(由受訪者提供)

最終有2至3名實習生獲聘為全職員工,Ray坦言,單以面試不可靠,

容易假扮,可以吹噓到天下無敵!

實習期反而能令實習生及9GAG互相了解。此外,團隊透過實習生計劃更了解年輕人想法,並讓全職員工明白領導別人的難處。

9GAG市值逾億,Ray直言他們「出手」高,故此

同事不需要煩是否underpaid(薪金過低),或去找工作,令團隊工作無後顧之憂。

Ray亦指,希望每位同事都自覺是「老細」,「做決定時感覺有ownership(擁有權)」,甚至作出犧牲,「home office」處理工作。

9GAG現時靠25至30人營運,逾半為工程師及開發人員。許多人相信團隊人數多,代表創業成功,Ray認為是錯覺,「ig(Instagram)被facebook收購時只有13人,WhatsApp2011年時亦只有15人。」
 
他坦言,人多手腳亂,隔膜大、矛盾都會大,規模小的團隊才可有效將工作按優次排序完成,「保持問自己,最重要是做甚麼」,「重要先做,不重要就不做。」Ray指團體追求的,是工作的價值,而非人數,「做得開心最重要」。

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撰文 : 洪寶瑩 香港經濟日報記者
文羨怡 香港經濟日報記者