社署跟進有約20間社福機構高層獲發現金津貼

立法會福利事務委員會今早召開公聽會，討論提高社福機構高層人員薪津透明度的措施。

社署署長葉文娟表示，機構如獲每年資助1000萬元或以上，及資助額佔運作收入一半以上，均須按指引每年檢討最高三層人員薪酬條件及提交報告。

她指，如社署發現高層人員薪津大幅增加，會要求機構解釋，並和董事會會面；署方3月開始分階段，將機構檢討報告及財務報告上載到網站，料今個月底完成。

社聯表示早前委託獨立機構進行調查，顯示不同規模的社福機構，主管薪酬中位數均比社署相應職級低，主管的津貼總和，亦只是佔整體薪酬福利不足3%，而機構津貼亦非為個別主管而設，其他職級都可以享用。

社會福利機構員工會總幹事邱智恆稱，有社福機構肥上瘦下，高層有大額薪津，涉嫌濫用公帑同時剝削前線員工，雖然社署措施有提高部分機構透明度，但仍欠缺規管機制，促政府修例規定高層薪酬不可高於社署相應職級。

社區及院舍照顧員總工會秘書鄭清發指，有社福機構大量擴展自負盈虧的服務，增加機構營運收入，令資助額佔整體低於一半避過監察，高層繼續領取豐厚薪津。

工黨立法會議員張超雄批評，有社福機構儲起政府資助當作儲備，到年底以分紅方式給予高層。

葉文娟解釋，所有機構過去5年的儲備都維持同一水平，社福機構亦無分紅概念，但有約20間有發放現金津貼予最高層員工，社署曾就此作跟進，相關機構有訂明準則及計算方法，並經過董事會或管理委員會通過，署方已要求機構改善員工待遇及提高透明度。

就公民黨議員郭家麒稱，所有受資助社福機構每年都應向社署提交報告，葉文娟稱已就有關問題與行政署討論。