曾錦強：主管為員工着想才受尊重

最近就着兩位同事的去留問題，分別和他們的主管討論；雖然他們都是優秀的員工，但主管們不約而同地只從同事個人發展的角度去考慮，決定讓他們追求另外的發展機會。

我聽後有點感動，一般主管都會自私地想到，這些重要的同事離職後，既失去重要的助手，還要聘請員工替補，將會很麻煩；即使認為外面的機會較好，還是希望說服他們留下。

可能真的物以類聚，我一直也本着人比公司重要的原則。當同事跟我談去留的時候，我都會從對方的角度給予建議，沒有半點私心。所以一直以來，很多同事遇上了其他機會時，當遲疑未決之際，也願意跟我討論，並聽取我的意見。

我認為事業的決定，影響着別人的一生，不能以一己之私利，罔顧對方的利益。別人的生命，不是來服務我們的。而且對方是人才的話，你總會想將來有緣再聚，能再一起共事。

別以為好馬不吃回頭草，不吃只是沒有草好吃，其實好草自然會回頭吃，當他們在外面吸收了不同的養分，回來的時候貢獻會更大。一個願意為員工着想的主管，就是好馬願意吃的回頭草。為員工着想的主管，才獲得同事的尊重，才有更多人願意跟隨。

原文刊於《晴報》