研究指長者再就業難 促政府修例保障

為應對人口老化問題，香港賽馬會慈善信托基金於2015開始推行「賽馬會齡活城市計畫」，早前委託4間大學的老年學研究單位在8個先導地區做基線研究調查，透過問卷及聚焦小組了解各區成年人對長者就業意見。其中發現較低評分為「就業」範疇，6分滿分只有3.7分。即使部份長者望繼續就業，但因健康狀況、教育程度及僱傭措施而難找工作。

中大賽馬會老年學研究所所長胡令芳指聘請退休人士可讓他們感到受重用，強調他們不是跟年輕人搶工作，而可以填補流失量大或青年感到厭惡的工種。胡希望社會不要標籤長者，指「低學歷那些已經不存在」，不少都知識豐富又健康，部分更是銀行家或護士等退休專業人士。胡又指，法例列明超過65歲未能受保於勞工保險，是聘請高齡員工一大障礙，希望計畫可以推進社會討論，促使政府可修改法例，再押後受保年齡。

香港賽馬會慈善事務部主管(長者、復康、醫療、環保及家庭)陳載英女士表示，齡活城市計劃希望應對人口老化挑戰，以地區為本，改變社會對長者的固有觀念，並鼓勵長者發揮所長，推廣年齡友善信息。馬會聯同區議會及社企等會舉辦就業博覽會，希望提升退休人士求職技巧及工作技能，並提供實習機會。

60歲的黎洪德今年初退休後，參加主辦單位的飲食就業課程，並到咖啡店實習五天。僱主讓嘗試沖調咖啡及教導他如何品嘗。曾於職業訓練局任職珠寶工藝師的黎憶述前上司指他「Physically你還很work！（體力上還很健壯）」，認為很多退休人士均有心有力，只是被逼退休。黎曾寄出多封求職信，但不少僱主都對高齡員工有所顧慮，暫無回音，希望僱主能多支持聘用退休人士。

現年64歲、已退休14年的羅煥莊嘗試找政府工重投職場不果，5月時參與飲食和辦公室助理的就業及實習計畫，發現餐飲培訓課程跟西餐廳的樓面工作很新奇有趣。而僱主亦很感激她到來協助。

長者友善僱主生物科技公司創辦人倫月嫦認爲退休人士皆有豐富經驗，處事成熟，可以跟公司其他較年輕員工交流，平衡意見。她指退休人士並非有障礙，其公司亦有聘用退休人士，工作表現亦佳，她希望社會對聘用退休人士持開放態度。