外傭受僱期間懷孕 僱主可否即時解僱?

職場 16:58 2017/07/21

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每年暑假都是外傭放大假的回鄉「旺季」,如果假期過後,發現外傭懷孕,僱主應該怎樣處理?有專門協助外傭媽媽的機構指,外傭與本地僱員一樣受勞工法例保障,享有10星期產假等福利,僱主亦不得解僱懷孕外傭。

全港現時有超過34萬名外籍傭工,專門協助外籍女勞工及其在港出生子女的非牟利組織PathFinders,在2007年底成立,其社區發展及教育總監林慧雯表示,外傭與僱主得知懷孕消息後,難免會不知所措,雙方隨時因為對相關法例及福利認識不深,犯了法而不自知,有外傭甚至會覺得自己闖了禍,結果偷偷在廁所或公園分娩後遺棄嬰孩。

林慧雯說:

外傭懷孕所享福利,與香港其他打工仔一樣,雙方多點溝通,一齊了解相關法例,有助想出更好的處理方法。

林慧雯強調,外傭可享用醫管局所提供的產前檢查和分娩服務,而且她們與本地僱員一樣受勞工法例保障,僱用外籍家庭傭工實用指南《第6章:生育保障》規定,解僱懷孕的傭工是違法的,即使外傭同意,亦不可以作出解僱。

依法例規定,僱主須向懷孕外傭提供:

  • 10星期產假

如外傭在產假開始前已受僱滿40星期,並經醫生證明書證實懷孕,僱主要給予外傭「前四後六」的10個星期法定產假。

  • 繼續支付薪酬

產假薪酬每日的款額,相等於傭工每日平均工資的五分之四。僱主須在正常發薪日支付產假薪酬給傭工。

  • 不得解僱

由外傭經醫生證明書證實懷孕之日起,至產假結束而應復工之日為止,僱主均不可以解僱她。

  • 違規可罰10萬元

違規僱主可被檢控,最高罰款10萬元。此外,僱主須向外傭支付解僱代通知金、一筆相等於1個月工資的賠償款項;如外傭繼續受僱便有資格領取產假薪酬,僱主須支付10星期的產假薪酬。

機構平均每月接獲20求助個案,林慧雯表示,若外傭意外懷孕,她們一般有3種出路,包括:終止懷孕、將嬰兒交給他人領養、自己撫養嬰兒。

在PathFinders接觸的個案中,外傭求助時經常已經懷孕至一定周數,大部分會選擇將嬰兒誕下,當中逾9成會將嬰兒帶回家鄉由家人或親友照顧。

PathFinders為香港外傭提供意外懷孕的支援(PathFinders Facebook圖片)

林慧雯表示,機構會免費為外傭媽媽提供支援服務,每宗個案都由團隊跟進處理,包括社工、護士、翻譯員及社工,支援服務包括:

  • 經濟支援:包括到私家診所驗孕的診金、公立醫院分娩住院費、交通費等
  • 臨時居所:在10周產假期間,為待產外傭提供住宿、膳食
  • 安排領養:如外傭希望嬰兒俾人領養,機構會轉介到社會福利署或「母親的抉擇」提供協助

她強調,PathFinders期望協助她們找到正確的路,作出最合適的選擇和決定,並確保外傭和她們在香港出生的孩子,得到社會的尊重和保障。

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