ＷhatsApp求職陷阱 青年追薪無門

有調查發現，過半受訪者曾透過朋友或他人在WhatsApp介紹工作，有青少年透過WhatsApp找到裝修工作，結果遭拖欠薪金，卻因無簽合約追討無門。

負責調查的團體指青少年基於對朋友的信任，容易誤墮求職陷阱，甚至因工受傷亦無任何保障。

調查亦發現，46%有工作經驗的青少年曾遇上求職陷阱或勞工法例問題，促請政府多加宣傳、加強巡查店舖及將勞工法例及權益列入正規教育。

6月至7月期間，職工盟以電話及網上問卷形式，訪問了382名15至29歲青少年，當中約9成人曾有工作經驗，約52%人曾在WhatsApp獲介紹工作。

職工盟青年組社工譚建忠指，有年輕人透過朋友轉發的WhatsApp信息，找到裝修工作，需要髹油及搬抬物品等，原獲承諾每月有萬元工資，但他工作3個月後，僅獲兩個月薪金，裝修公司東主指判頭沒有發薪，故一直拖欠過萬元薪金，由於雙方沒有簽署僱傭合約，追討欠薪有難度。

另有個案擔任影印機維修工作，同樣出現工資爭拗，事主通過WhatsApp找到工作，沒有簽署合約，雖然WhatsApp紀錄能證明該僱主曾聘請他，卻無法證明事主曾上班多少天，同樣難以追回欠薪。

譚建忠認為，近年多了年輕人通過WhatsApp找工作，他們多從朋友、或朋友的朋友處收到WhatsApp信息，相較在其他社交網站上由陌生人貼出的招聘廣告，青少年的戒心較低，往往沒有簽署任何合約，如僱主突然不發放工資，亦難以追究。

他又特別提醒，工程、裝修等工種危險性較高，若僱主沒有為員工購買勞工保險，一旦遇上工傷意外，亦很難獲得賠償。

女青服務總監（教育及就業服務）林遠濠指，近年愈來愈多公司透過網站或手機應用程式進行招聘，求職者毋須親身面試便可覓得一職，令求職看似變得容易，但當中或存有潛在陷阱。

他指，求職者無從得知相關招聘網站會如何使用其個人資料，存有被用作推銷等商業用途的風險；透過網站進行招聘的職位多為兼職性質，屬短期工作，當中部分是口頭承諾，甚至沒有簽署合約，不存在實際僱傭關係，一旦發生意外，對求職者毫無保障。

林指，年輕人的求助意識薄弱，即使遇上求職陷阱也多不會求助，建議年輕人求職時應尋求長輩和家人意見，調查相關公司的背景，如是否實體公司，以及所涉及的工作是否合法等。

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