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IT公司推夏天放暑假福利 老闆:工作過度易犯錯

13:57 2017/08/08

夏日炎炎正好眠,無心工作實屬正常,但有幾多個打工仔有福份可以像特朗普般,放個暑假打高爾夫球?美國有企業老闆就很體察民意,在夏季時執行4天工作周,每星期只需上班32小時!

據CNBC報道,美國一間網頁軟件管理公司Basecamp,每年5月至9月都會嚴格執行32小時的上班時數,CEO Jason Fried受訪時指,如果可以拋下各種浪費時間的事情,32至40小時已可完成所有工作。

工作過度就很易犯錯,而錯誤的代價高昂。如果公司想要一班醒目員工、減少過失,不可以要求員工每周上班逾60小時。

減少無謂會議節省時間

科企員工通宵達旦工作很普遍,但身為老闆,Jason並不認同員工長時間留在公司工作有意義,他認為嚴格限制工時,可令公司文化更健康。而要讓員工節省時間,Basecamp的秘訣之一在於減少無謂會議。 Jason從不召開強制性的會議,避免影響員工的工作日程,就算要開會也保持極少的人數。公司高層Chase Clemons就指,這些安排可令員工學會謹慎安排工作,優先處理最重要事項。

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Business Insider報道提到,Basecamp的福利優厚,除了工時理想,公司更會發放每年5000美元度假津貼、享有16周有薪產假、甚至按摩費,成功留人。公司於1999年開業,現有50員工,6成以上已有逾4年年資。Jason指,公司的目標是希望把員工留在公司,而非將他們留在辦公室。

(夏天時)出外享受好天氣、度過開心周末,放假,要讓員工可以與提倡全天候工作的文化保持距離。

Gartner一個調查亦指,近年愈來愈多企業趁夏天減少工時。42%的受訪企業有「夏季星期五」的政策,容許員工提早下班、甚至整天休息,比例較兩年前相同調查的21%大幅上升。CEB (現為Gartner)的HR Practice Leader,Brian Kropp指出,企業讓員工享有「夏季星期五」這類的福利,成本低但收效大,有助提高員工工作效率並為企業帶來回報。

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撰文 : TOPick編輯

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