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銀行加假又如何?90後不要OT寧減薪打政府工

12:55 2017/08/10

本港銀行今年爭相給員工「加假」,繼渣打及匯豐後,最新恒生銀行宣布自2018年1月1日起,逾半員工可享有更多有薪年假,6成可獲加4天假。銀行業福利好,但工時長、壓力大、需要跑數,對新世代而言,吸引力大減。有90後銀行業OL即使減薪、福利盡失,也寧願選擇過檔政府,直言現在份工壓力是零。

投身職場約3年的90後錢小姐(化名),離開銀行界前月薪連花紅可達2萬,如今轉職政府,雖然並非行政主任及政務主任職系,月薪只有1.8萬,但享受準時收工,生活零壓力。

她表示,銀行福利的確非常吸引,以前每年有4位數字醫療津貼,又有各種名目的假期,但離職的「push factor(推動因素)太多」。她舉例:

銀行分行9點開門,8時就要回到分行準備,而且晚上7時收工後,有無限量的會議要開,有時星期六亦要返半日,經常要跑數,壓力甚大。

錢小姐坦言,入職政府後才發現福利欠奉,但最可取是工作穩定、準時收工,形容真真正正擁有生活。她指出,由於壓力太大,其銀行分行半年內有三分一員工離職,有些轉職至保險業,有些人則如她般投身政府。

同樣任職公務員的90後林先生(化名),原本任職傳媒業,他表示政府工吸引他的原因是人工高和穩定,

只要夠長命就可以升職,不理你是否有才能。

林指,與舊制公務員相比,新制公務員的福利只有醫療及牙科福利,AO都要升兩次職至首長級,才有租金津貼。按年資而定,由總薪級表第34點起,每月可有1.8萬至5萬元居所資助津貼額或租金津貼額。

【延伸閱讀】恒生員工獲增有薪年假 每年最多放30日

今年初,渣打銀行宣布加產假、侍產假及領養假。匯豐銀行於今年7月1日起,為兩個職級人士增加有薪年假。

恒生銀行自2018年1月1日起,逾半(約4,500名)香港員工可享更多有薪年假,當中約6成(約2,500名)員工更可獲加4天有薪年假。該行指,檢討年假政策是希望推動工作生活平衡,提升企業競爭力。

【延伸閱讀】80後銀行經理做到短暫失明 轉投司儀做老闆

安俊人力資源顧問公司董事總經理周綺萍表示,因應勞動人口短缺,不少大企均變招應對,增加福利以吸引及挽留人才。不過,加假通常要上市公司、大企及外資公司才有能力做到,因有人力部門專責,資源充足。

她建議公司考慮加人工抑或加假時,要視乎人手情況,人手充裕者可先考慮加假,人力成本可能比加人工低,並可顯示關顧,釋出公司了解同事很辛苦的友善訊息。

周直言,近年銀行業面對請人難,部分僱主會以兼職形式,聘請退休人士擔當客戶服務主任。她留意到新世代求職時,最重視工時及福利制度,寧願5天工作,亦不要較高人工,假期愈多愈好。

ManpowerGroup大中華區副總裁徐玉珊表示,新世代重視工作生活平衡,曾有80後金融業主管,即使被高薪挖角,但考慮到現職公司福利好,涵蓋其家人的住院保障、假期隨年資每年遞增,寧要好福利,亦不要更高人工。她指,銀行業監管要求高,而且前線員工有跑數壓力,相信增加福利有助減低流失率。

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