銀行加假又如何？90後不要OT寧減薪打政府工

本港銀行今年爭相給員工「加假」，繼渣打及匯豐後，最新恒生銀行宣布自2018年1月1日起，逾半員工可享有更多有薪年假，6成可獲加4天假。銀行業福利好，但工時長、壓力大、需要跑數，對新世代而言，吸引力大減。有90後銀行業OL即使減薪、福利盡失，也寧願選擇過檔政府，直言現在份工壓力是零。

投身職場約3年的90後錢小姐（化名），離開銀行界前月薪連花紅可達2萬，如今轉職政府，雖然並非行政主任及政務主任職系，月薪只有1.8萬，但享受準時收工，生活零壓力。

她表示，銀行福利的確非常吸引，以前每年有4位數字醫療津貼，又有各種名目的假期，但離職的「push factor（推動因素）太多」。她舉例：

銀行分行9點開門，8時就要回到分行準備，而且晚上7時收工後，有無限量的會議要開，有時星期六亦要返半日，經常要跑數，壓力甚大。

錢小姐坦言，入職政府後才發現福利欠奉，但最可取是工作穩定、準時收工，形容真真正正擁有生活。她指出，由於壓力太大，其銀行分行半年內有三分一員工離職，有些轉職至保險業，有些人則如她般投身政府。

同樣任職公務員的90後林先生（化名），原本任職傳媒業，他表示政府工吸引他的原因是人工高和穩定，

只要夠長命就可以升職，不理你是否有才能。

林指，與舊制公務員相比，新制公務員的福利只有醫療及牙科福利，AO都要升兩次職至首長級，才有租金津貼。按年資而定，由總薪級表第34點起，每月可有1.8萬至5萬元居所資助津貼額或租金津貼額。

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今年初，渣打銀行宣布加產假、侍產假及領養假。匯豐銀行於今年7月1日起，為兩個職級人士增加有薪年假。

恒生銀行自2018年1月1日起，逾半（約4,500名）香港員工可享更多有薪年假，當中約6成（約2,500名）員工更可獲加4天有薪年假。該行指，檢討年假政策是希望推動工作生活平衡，提升企業競爭力。

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安俊人力資源顧問公司董事總經理周綺萍表示，因應勞動人口短缺，不少大企均變招應對，增加福利以吸引及挽留人才。不過，加假通常要上市公司、大企及外資公司才有能力做到，因有人力部門專責，資源充足。

她建議公司考慮加人工抑或加假時，要視乎人手情況，人手充裕者可先考慮加假，人力成本可能比加人工低，並可顯示關顧，釋出公司了解同事很辛苦的友善訊息。

周直言，近年銀行業面對請人難，部分僱主會以兼職形式，聘請退休人士擔當客戶服務主任。她留意到新世代求職時，最重視工時及福利制度，寧願5天工作，亦不要較高人工，假期愈多愈好。

ManpowerGroup大中華區副總裁徐玉珊表示，新世代重視工作生活平衡，曾有80後金融業主管，即使被高薪挖角，但考慮到現職公司福利好，涵蓋其家人的住院保障、假期隨年資每年遞增，寧要好福利，亦不要更高人工。她指，銀行業監管要求高，而且前線員工有跑數壓力，相信增加福利有助減低流失率。

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