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下屬要求加薪 Elon Musk給的「魔鬼」終極考驗

17:09 2017/08/10

Elon Musk天天有新搞作,不停在電動車、太陽能設備與交通系統上推出新項目,對科技界的貢獻當然很大。不過如果身為他的下屬,有個狂人老闆會是好事定壞事?

Business Insider報道,在2015年出版的《Elon Musk: Tesla, SpaceX, and the Quest for a Fantastic Future》有一個故事:跟隨Elon Musk工作12年的助手Mary Beth Brown要求加薪,Elon給予她一個終極考驗:放你兩個星期假,讓我看看你在公司的存在意義。

當Mary放完假回到公司,Elon Musk竟然對她說,「我不再需要你了!」雖然Elon提出給予她另一個職位,但Mary就索性辭職。

Elon Musk Twitter回應:她是位很了不起的助手

Elon Musk在報道刊出後迅速在Twitter上回應,指該本傳記就事件的記述「完全荒謬」。他指,Mary是位很了不起(Amazing)的助手,但只因他公司業務日益複雜、助手一職需要幾位專材分擔,而非一個通材兼任。他有給予Mary一年份的薪金以及公司股票,感激她對公司的貢獻,而Mary後來加入了另一間公司。他補充,該本傳記整體上大致正確,惟有關Mary的事件卻未曾核實過。

另一方面,Elon營造積極的公司文化,例如鼓勵下屬發覺領導有錯時,要向上司、甚至Elon提意見:

如果員工因為害怕得罪我而不發聲,我寧願他們害怕因為不發聲而最後出現任務失敗的情況。

由此可見,成功企業家如Elon普遍都十分實事求事,下屬要積極證明你對公司價值,才可以換取回報。

【延伸閱讀】SpaceX市值210億的成功秘訣 Elon Musk鼓勵員工說「不」

打工仔要評估自己工作價值

Business Insider引述人力資源專家Lynn Taylor,就建議打工仔最好要好好評估自己的工作價值,每天花15分鐘去反思自己在公司的角色與職責。如果你做的事,一位兼職員工也能做到,你或許需要提升自己。

她又指,要獲得更好待遇,關鍵在於要令老闆/上司需要你,最好的方法是證明你的工作成果能有效幫助他的事業。Taylor提議,可與上司商討,工作上還有哪些地方能幫得上忙。不過討論之前也要做些功課,例如要知道上司目前有甚麼大計,而自己又能怎樣協助他。

TOPick早前亦報道,要求老細加人工有一些小技巧,例如不要在星期一開口;並且要先回顧自己過去半年的戰績,舉出實際例子及成果,增加說服老細的機會。

【延伸閱讀】哈佛教授教路 星期一「大凶日」不宜要求老細加人工

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撰文 : TOPick編輯

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