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港企招聘過程冗長 或失頂尖IT人才

16:15 2017/08/10

企業難以尋覓合適的IT人才,人力資源機構建議企業宜明確制定招聘程序,並限制面試次數,加快招聘過程。(經濟日報資料圖片)

企業難以尋覓合適的IT人才,人力資源機構建議企業宜明確制定招聘程序,並限制面試次數,加快招聘過程。(經濟日報資料圖片)

港企拓IT業務,常嘆難以尋求合適人才,有調查指,港企平均需3至4個月才可完成招聘IT職位的程序,過程太冗長或導致企業錯失最頂尖的IT人才。

人材招聘企業Robert Half上月進行一項研究,訪問75位港企資訊總監(CIO)或科技總監,發現員工級別及管理人員級別IT專業人員的招聘程序,分別長達3個月及4個月。究其原因,48%受訪者指現時面試次數太多,47%認為物色擁合適技能的求職者有困難,而44%相信其中涉及太多利益相關者。

Robert Half香港執行總裁Adam Johnston指出,企業時常在不必要的情況下把招聘程序延長數週甚至數個月,但香港及外地的優秀人才深明自己的價值,未必願意等候。他建議,企業要簡化招聘程序,主管宜辨別出造成延誤的地方,並積極採取行動來解決這些問題。

聘合適IT人才 較5年前更難

其實95%的港企CIO資訊總監有採取各種措施去加快招聘,例如改善了他們與合適人選的溝通,讓應徵者更深入了解和參與;又或採用電話或視像會議來進行首次面試,加快初選名單的篩選。

另外,92%的CIO指出,現時物色合資格IT專業人員,較5年前困難。部分範疇的IT人才明顯渴市,包括:IT安全(52%)、企業轉型(41%)、數碼化(40%)及IT管理(37%)。

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撰文 : 周俊霖 香港經濟日報記者

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