怪獸父母代仔女「出頭」 致電質問主管:點解成日OT?

職場 17:54 2017/10/06

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港青難請,有人力顧問及人事經理均嘆父母保護過度的「怪獸」行徑,除了有父母陪同逾廿歲的子女求職見工或代為辭職,亦有父母嫌子女人工低,代向公司支付賠償一個月通知金,讓子女「即走」。

由舊政府辦公室、中環美利大廈改建而成的五星級酒店The Murray提供400個空缺,包括餐飲、房務及前台,月薪1.75萬至1.9萬元,部分主任、督導級職位達2萬元。The Murray是九倉旗下的酒店項目,前身是有47年歷史的美利大廈,料今年12月開幕。

The Murray人力資源總監何成輝入行16年,從事員工培訓工作近10年。他坦言,酒店業多年面對人才荒,與社會或父母態度不無關係,部分父母誤會酒店業「背景好複雜」,又不願子女勞動工作,「成日企、返夜」,故不鼓勵入行。

跨國人力機構ManpowerGroup大中華區高級副總裁徐玉珊認為,部分父母不願子女捱苦,反會令子女過度依賴,在職場上是大忌。

二人見盡新一代父母的「怪獸」行徑,TOPick綜合了以下數項:

  • 陪見工

何成輝指,曾見20多歲的年輕人,由父母陪同見工,

其實已對求職者大打折扣,因為他連獨立性都欠奉,在酒店工作,不獨立是很困難的。

  • 代勞致電主管辭職

何成輝亦見過,有新入職的青年人上班數天後,發現工作不適合自己,其父親代勞致電主管辭職。

  • 賠代通知金讓子女立即辭職

徐玉珊指出,曾有父母嫌從事文職的子女人工低,代子女向公司賠償一個月通知金,要求讓子女立即離職。

  • 質問主管為何子女常OT

有初入職的年輕人因不熟悉工作,做事效率較低,須常加班,其家人竟致電主管質問,「點解成日OT?」

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