現實版《見習冇限耆》 摩根士丹利推「重返職場」實習計劃

職場 12:34 2017/10/06

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摩根士丹利亞太區人力資源部聯席總監雷周俊儀(左)表示,今年有意擴大「重返職場」實習計劃。右為2015年計劃畢業生于悅,現任職於人力資源部,負責數據分析。(林宇翔攝)

現實版《見習冇限耆》!摩根士丹利自2015年開始在港推出「重返職場」實習計劃,今年續辦,聘請至少有5年工作經驗,但因各種原因而休長假(Career break)兩年或以上的專業人士到公司各部門實習12星期,表現良好可獲聘為永久員工。

2013年,摩根士丹利紐約董事會有人提出「重返職場」實習計劃,冀聘用因各種原因要暫離職場的人士。計劃自2014年正式展開,首階段於美國紐約、英國倫敦及匈牙利布達佩斯推行,2015年擴展至香港及印度孟買、邦加羅爾。

摩根士丹利亞太區人力資源部聯席總監雷周俊儀表示,今年有意擴大計劃,單是香港區會聘請20人,參加者可到投資銀行部、股票證券部、高層管理部、電腦技術及資訊部、人力資源部等工作,主要根據申請人的工作經驗及個人興趣進行空缺配對。

根據過往經驗,暫離職場的原因五花八門,包括結婚產子、父母生病及旅行等,亦有少壯退休人士。曾有申請人的休長假達15年。她強調計劃不限年齡、性別,只要符合有5年工作經驗、休息兩年或以上的條件即可申請,但承認對學歷有要求。

實習為期12星期,迎新活動包括公司簡介及業務介紹、電腦系統培訓等。第3天開始正式工作,往後每星期可參與由高層領導的研討會及講座。每名參加者會有1名導師(Mentor)及1名夥伴(Buddy),負責解答疑難。表現良好、與公司文化脗合者,會在實習期最後一天或之後獲得聘書。

雖名為實習計劃,但雷周俊儀強調︰

(人工)不是畢業生intern價!

每名實習員工的薪酬與全職無異,但需視乎部門及崗位,不能一概以論,故未能提供數字,只表示是「市場合理的價錢」。

她留意到,普遍應徵者可能因久未面試,通常都較緊張,寄語要「做番自己」,由於該公司是國際金融機構,重視跨部門合作,故申請人在面試期間要展示良好的溝通能力、富團隊精神。

她指,公司重視同事的解難能力,故會有情境題。今年的重返職場實習計劃將於10月13日截止申請,隨即會展開篩選程序,料今年底前完成及發出聘書,實習期為明年2至5月。

現年37歲的于悅(Ivy),於美國加州大學洛杉磯分校(UCLA)主修經濟及數學,畢業後在當地任職5年多精算師,2008年中隨丈夫回流香港後,因生育關係「休長假」。2015年中,她認為兩名小朋友開始長大,適合重返職場,在一次朋友飯聚中得悉摩根士丹利推出實習計劃。

她憶述,當時知道有投行請人,「好興奮,但同時好緊張、好驚」,加上沒有做銀行的經驗,怕競爭太大。她後來在朋友及丈夫鼓勵下遞申請表,首先更新自己的履歷表,具體列出自己過往的工作內容,預習面試問題。她坦言,申請時想加入風險管理部,但在電話面試中,招聘者認為她適合人力資源部,可負責數據分析工作。她最終獲聘,笑言以往任職精算師時,客戶主要為HR,當時不明白對方為何不能交出部分數據及資料,現時自己換了身份,總算理解對方的難處。

Ivy籲其他有意再戰職場的人士不要害怕,直言「不成功也是一種經驗」,又認為重返職場後成為在職媽媽,反更珍惜親子時間,自覺有更多故事可與他們分享。

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