侍產假初步建議 3天增至5天

社會

發布時間： 2017/10/11 08:00

施政報告今日出爐，據悉，特首林鄭月娥初步建議將男士侍產假由3天增至5天，至於法定產假則研究由現時「前4後6」共10周，增至14周，與國際公約看齊。

勞工界表示歡迎；但有中小企憂經營成本將增加。

林鄭今日將發表其上任首份施政報告，消息人士透露，報告初步建議男士侍產假由現時3天增至5天；而女性法定產假則研究由現時前4後6共10周，增加至14周，與國際勞工組織制定的公約，以及日本和歐盟等國看齊，但仍遜於新加坡的16周﹔至於建制派要求產假期間由8成支薪增至全薪，則未知會否着墨。

勞工界表示歡迎。職工盟副主席張麗霞說，現時產假為前4後6，即母親坐月後一至兩星期就要再上班，如可延長一個月，母親的身心理均可有較足夠時間恢復，患上產後抑鬱的風險也會減低。

但張指，男士侍產假只增至5天並不足夠，認為扣除媽媽生育後在醫院的兩天，丈夫實質在家照顧的日子只有3天，未能對妻子提供足夠的心理和情緒支援。

婦女勞工協會總幹事胡美蓮相信，政策對在職基層婦女有幫助，指母親未能負擔聘請外傭和陪月，如產假延長一個月，可讓她們有更充裕時間休息和安排家人照顧嬰兒。

商界則有保留。中小型企業聯合會榮譽主席劉達邦說，產假若增至14周即要僱主白支薪多一個月，並需要臨時找替工，惟替工可能不熟手，工作效率至少減半，因此相關政策一推行，中小企將會面對人財兩失，特別是只有3至4名人手的小型企業，負擔更重。

劉指，現時7成中小企沒有盈利，如再增加來自產假和男士侍產假的負擔，是左插一刀、右插一刀，中小企會被歸邊，失去生存空間，難以營運，營商環境被大企業壟斷。但他補充，本港生育率不高，夫婦最多只會生育一至兩名小孩，因此相關產假不會對企業造成重傷性的負擔，也不會帶來長期影響。

廠商會副會長吳宏斌說，法定產假若增加多4星期，即令相關職位懸空多一個月，特別現時酒樓餐飲及零售行業難聘請替工，有關政策會令服務質素降低。

吳指，現時人手短缺嚴重，不少僱主聘請新人時，會考慮如果公司已較多適齡懷孕的已婚女性，則傾向聘請男性或年輕單身女士，以分散人手。

安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍認為，產假多放一個月，中小企的人工成本會增加，包括聘請臨時人手的工資。她指，明年開始本港勞動人口見頂，代表尋找臨時工的難度會更高，冀政府可以循序漸進，不要一刀切硬推14周產假，否則易惹起資方反感。

合眾人事顧問公司總經理蘇偉忠卻認為，現時講求工作生活平衡，提升員工福利為大勢所趨，相信政策有助挽留員工。