沈帥青：爸爸在哪兒？ 侍產假宜再增

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特首林鄭月娥昨天建議將侍產假由3天增至5天，但無法滿足勞工團體，其實研究屢指父親對初生幼兒極重要，本港可細看外國的侍產、家長假何以常按月、甚至按年計。
  
政府宣布考慮延長侍產假至5天，惟工黨促請增至1個月。職工盟副主席張麗霞亦表示，建議增幅並不夠，扣除母親生育後留院的2天，丈夫只會留在家中3天，難以妥善照顧妻兒。

比起海外，香港政策確顯不足，如瑞士提供10天有薪侍產假，澳洲有5星期假（2周有薪、3周無薪）；國內為了提高生育率，規定侍產假可長達1個月。

經合組織表示，父親若於孩子1歲前與其朝夕相處，日後比沒放侍產假者更適應照顧孩子。丹麥及英國的侍產假皆為2星期，數據指77%丹麥父親因而多跟子女玩耍，英國父親親子閱讀概率更提高了三分之一。

據奧斯陸大學研究，父親侍產假的長短跟孩子高中成績有直接關係，女兒尤甚。巴西科研組織Oswaldo Cruz Foundation亦指，早年有份育兒的父親將較少虐待家人。

生育與就業兩者擇其一，常讓職場女性頭痛不已。瑞士學者L.M.Lanfranconi指，延長侍產假助丈夫專注為妻子分憂，降低產後抑鬱概率，有助女性重回職場。這對家中無長輩或請不起外傭的基層家庭尤為重要。

本地業界對延長侍產假存疑，主要擔憂增加運營成本及人手不足。政府數據顯示，3天侍產假只增加勞工成本0.02%至0.04%。假設一間企業聘請10人，平均月薪15,000元，現行侍產假每年的新增成本才240元。中小型企業聯合會榮譽主席劉達邦認為，本港生育率不高，夫婦頂多只生一至兩個孩子，故新的產假及侍產假政策俱不會嚴重打擊企業，料沒長期影響。

《劍橋經濟學雜誌》指，提供侍產假的企業讓上班族能平衡生活與工作，更易留住員工。時下本港匯豐、恒生銀行、英國歐華律師事務所（DLA Piper）的香港分支，皆有為期10天的侍產假。微軟香港更上一層樓，自4月起所有男性員工可享6星期侍產假，超法定要求逾10倍。

企業肯讓男士放侍產假，員工其實不一定敢拿。英國領導及管理學院（ILM）調查指，當地不足10%人放侍產假；日本的家長假長達1年，卻少於3%男性會放，主要憂慮放假會招來同事白眼。港府可考慮藉立法強制爸爸放侍產假，消除「面子」因素。

妻子生育，男性頓成家中唯一支柱，多不願放無薪或半薪（如本港目前的五分四）假。工黨日前提倡1個月有薪侍產假，政府資助當中23天，其實類近新加坡現有政策。以一年約有4萬個在職父親及工資中位數1.85萬元計算，估計政府每年需承擔4.5億元開支，工黨認為官方財政壓力輕微。特首昨建議母親產假增至14星期，明示有意與國際接軌，本地侍產假正該如此。

各地侍產假情況

• 瑞典︰父母生育或領養時，可於小孩8歲前分享480日家長假，當中390日可獲支薪近8成，父親必須拿取至少90日，假期可按小孩數目累積；假期以外，有幼童的家長亦有權減少工時25%，但薪金會相應減少
• 日本︰父母各可拿最長1年家長假，藉勞工保險及僱主資金支取底薪的2/3，九州大學最新研究指打工仔普遍覺得有侍產假是好事，惟不少人誤以為其他男人會非議，官方目標男士拿假比率可由2015財年的2.65%，增至2020財年的20%
• 南韓︰5天侍產假（3日僱主支薪、2日無薪），有8歲以下兒童的父母另可各拿最長1年假期，首3個月官方會津貼男方最多共150萬圜（約1萬港元），去年共7,616名爸爸拿假，遠高於2005年的208人
• 新加坡︰由今年起，包括自僱人士在內所有合資格父親可獲政府資助2星期有薪侍產假，每周上限為2,500坡元（約1.43萬港元），另可由妻子的16周產假，分享1至4周津貼共同家長假