沈帥青：防職場「鹹豬手」 政府需雙管齊下

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著名荷里活電影監製被揭性騷擾多名女星，震驚影壇和網絡。研究屢指職場性騷擾損害員工身心和企業發展，惟本港現有法律與教育仍然不足，有待改進。

電影大亨溫斯坦（Harvey Weinstein）被控過去30年曾對40多名女星「鹹豬手」，遭自家電影製片廠裁撤，主辦奧斯卡的美國影藝學院更即時中止其會籍。網民紛紛站出來以「#METOO」抗議曾受性騷擾，以示同氣連枝，Twitter迄今已超過23萬推文，不止女藝人，商界與政界亦呼籲重視女性權益。

事實上，不論男女老幼，皆可受害於性騷擾。本港醫院精神科上半年接連爆出至少8單風化案，有註冊男護士疑遭男同事多次摸臀，更有未成年男病人遭數名男病人猥褻侵犯等。昆士蘭科技大學研究指，近十分之一的性騷擾投訴來自男性，惟實際受害者應更多，因男受害人比女性更羞於啟齒。

女權組織Feminist Majority Foundtion數據指，職場性騷擾使員工士氣低落、工作效率降低及頻請病假，若不重視，入圍財富500強的公司每年可損失價逾670萬美元（逾5,000萬港元）利潤。期刊《Gender & Society》調查發現，8成女性受性騷擾後，2年內會轉工，機率比其他女性高6.5倍。她們轉工後，因有心理陰影、缺乏自信，一般傾向尋找性質低調、薪金較低的職位，加劇性別收入差距。

據本港《性別歧視條例》，性騷擾不單止是身體動作，也包括挑引性地吹口哨、發表不雅言論及展示不雅圖片等行為。惟美國心理學會研究指，兩性間對的性騷擾的理解不同，比如少於6成男性認為黃色笑話、拍肩膀等屬性騷擾，卻逾8成女性認為屬性騷擾。男性認為無甚大礙，女性卻因而感到威脅，差別源於生理差異，較難糾正，只好透過廣泛教育宣傳，減少誤會。

本地社會一直漠視性騷擾問題，平機會7月的調查發現，非政府機構中近半數無制定書面反性騷擾政策，過半數機構無為僱員提供有關性騷擾意識的培訓，其中三分一受訪機構更無任何預防性騷擾措施。

港府大可參考台灣《性騷擾防治準則》，立法規定任何組織成員、受僱或受服務人員達10人以上的機構，應設立受理性騷擾申訴之專線電話、傳真、專用信箱或電子信箱；30人以上者更應訂定性騷擾防治措施，並公開揭示之。

現時性騷擾相關法律仍有不足，香港關注婦女性暴力協會總幹事王秀容去年質疑，法律將非禮罪稱為「indecent assault」，形同「肉酸」、不雅行為，而非性質更嚴重的性侵犯，不合時宜，急需改變。

娛樂界屢爆潛規則事件，連普通員工也屢屢受害，社會怎能接受？要打擊職場性騷擾，港府須從立法和宣傳雙管齊下。

近年知名性騷擾案

美國：Uber前女工程師Susan Fowler年初撰文，質疑2015年入職首天時經理已提出性要求，惟人事部拒絕懲處，僅讓Fowler調職，調查發現性擾騷、歧視等內部投訴每遭漠視後裁撤了20人，連串醜聞促成行政總裁Travis Kalanick於6月離職

南韓：26歲女星張紫妍於2009年上吊自殺，揭露不成文規定的遺書兩年後公開，指控2005-09年間被經紀公司要求向31名男性企業、媒體高層，陪酒陪睡約100次，更曾因拒絕遭紀理人毆打，紀理人公司社長一度被判無罪，後賠2400萬圜（約16.6萬港元）

台灣：有掌空升遷的高鐵主管被投訴指歷年來動不動就撫摸女員工及承辦商員工，但匿名投訴疑因官官相護未獲處理，直至近月有人正式申訴，相關高層才自行離職

香港：觀塘警區有助理指揮官被指於去年聖誕派對以言語及動作公然性騷擾至少5名女警，隨後再有警區行動主任被揭涉嫌用手機傳送包括自己下體特寫照等多張不雅照片予其女督察下屬