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調查:明年港僱員薪酬實增1.8% 亞洲排尾四

16:42 2017/11/14

ECA International 亞洲區域總監關禮廉。(袁楚楚攝)

人力資源管理顧問機構ECA International發表最新「薪酬趨勢調查」報告,指2018年本港僱員的工資將連續第3年有增長,增幅為4%,但因預期通脹率為2.2%,致明年本港僱員的薪酬增長實質料為1.8%,增幅較去年低,亦低於大部分亞洲國家或城市。

勞工及福利局局長羅致光稱,香港在亞洲區來說,屬於已發展地區之一,他認為全球的薪酬加幅情況,都是已發展地區比發展中地區慢一點,認為香港情況也不算很差。

ECA International今年8月至9月進行調查,向全球72個國家共260家企業查詢2018年僱員薪酬趨勢,當中香港企業佔90多間。結果顯示,本港僱員的平均薪酬連續3年有增長,2018年的增幅為4%,與去年一樣。不過,若把預期通脹率2.2%計算在內,2018年的實質薪酬增長料只有1.8%,比去年的2%為低,在亞洲區內20個受訪國家或城市之中排名16,屬區內低位,ECA International指主因是受美元疲弱及油價上升影響。而未計扣除通脹,薪酬增長表現最差的行業是交通及物流業,預計明年只有2.7%;金融、零售等行業則預期增長4%。

(ECA International提供圖表)

調查又顯示, 被訪的90家本港企業沒有一家願意付多於4%的薪酬增幅。ECA International 亞洲區域總監關禮廉表示,這顯示沒有企業來年對經濟環境特別樂觀,或是相信在收入上有突出表現。

關禮廉又指,雖然預料本港明年的實質薪酬增幅較亞洲區內其他國家或城市低,但是以全球來說,本港的薪酬上升速度仍相對較快,與其他已發展經濟體系比,升幅已經不錯,反映本港企業還是要以加薪作為吸引和挽留人才的方法。

他並表示,2016至2018年本港預算的加薪幅度維持在4%的水平,預計未來每年加薪4%成為趨勢。按ECA International 2012至2015的調查結果,加薪幅度均是4.5%。