人力調查：近2成僱主未來3個月增聘人手

跨國人力機構ManpowerGroup發布明年首季就業展望調查報告，本港僱主未來3個月增聘人手意欲樂觀，以服務業最積極，其中IT人才最吃香，僱主亦趨向以合約制形式聘請，職位空缺按年升1成。

調查訪問770名本地僱主，19%僱主預算未來3個月將增加人手，縮減的則有3%，其餘則未有計劃調整人手。本地淨就業展望指數為+16%，按年升3個百分點。

按行業劃分，服務業招聘意欲最高，其就業展望指數為+22%，與上季相若，但按年升2個百分點；其次為金融、保險及房地產，錄得+20%，較今年同期升5個百分點。

ManpowerGroup大中華區高級副總裁徐玉珊指出，服務業以IT人才最吃香，由於近年網絡罪案不斷飈升，亞洲地區特別嚴重，企業尤以銀行及金融機構的防範意識提高，刺激對網絡保安相關人才需求。

隨不少企業數碼轉型，進一步刺激僱主對數據分析、雲端科技及應用程式開發職位的增聘意欲，有5至8年經驗者更為吃香，此類IT人才明年可獲4至6%加薪，轉工加薪幅度可獲10至15%。

徐又指，僱主按開發需要，漸趨向以項目合約制招聘IT人才，職位空缺按年升1成，有企業透過其公司，一次聘請逾百人，合約期亦由過往介乎3至6個月，延長至1年。

至於批發及零售業，就業展望指數亦較去年回升4個百分點。徐分析，樓股暢旺，刺激本地消費意欲，加上訪港旅客數量持續增長，帶動僱主增聘人手，除了因應節日旺季而增聘合約員工，亦有海外中低檔服裝和首飾品牌進軍本港，一般聘請10至15人。