研究指中高齡員工較誠實忠心

耆康會委託香港大學於今年初訪問33間企業，發現5成7公司沒有為員工制定退休年齡，又指歸納僱主意見後，發現中高齡員工較年輕員工誠實、忠心及準時上班。研究建議僱主聘請新人時作公平篩選，及為中高齡員工提供增值機會，又認為政府應研究延遲現時正踏入退休階段人士的退休年齡，及鼓勵企業提供兼職等彈性工作時間。

耆康會自2014年起獲賽馬會資助推動長者就業計劃，現與300多間企業合作，提供5千個兼職及全職職位予退休人士重投職場。耆康會主席麥建華表示，本港勞動人口將由明年的頂峰365萬，至2035年銳減到343萬，又說現時60至64歲勞動人口參與比率只有4成半，遠低於鄰近日本、新加坡及韓國的6成，耆康會按此推算，估計有10萬名該年齡組別的勞動人口沒有投入市場。他又說，本港10年後將面對90萬人踏入退休年齡的高齡海嘯，期望屆時能追上鄰近地區水平。

麥建華指，中高齡人士退休後大多想休息去旅行，如再隔幾年就未必想再工作，因此要協助他們重投職場有黃金期。他指，過去有研究顯示中高齡人士重新工作一般有7樣考慮因素，強調首兩項為靈活工作時間及學習新事物，薪酬僅屬最後考量，因此在本港勞動人口逐漸下降的情況下，早前機構舉辦的招聘會，空缺包括前線基層至月薪6萬元的專業人士職位，他認為僱主如聘請中高齡人士能達致3贏局面，包括填補職位空缺、為長者尋找生活寄託，及帶來社會整體推動，讓他們不再成為包伏。

耆康會委託香港大學秀圃老年研究中心進行研究，深入訪問33間企業，發現不少僱主認為中高齡員工比年輕人更有責任心及忠心。中心總監樓瑋群說，由於50歲或以上的中高齡者大多是家庭照顧者，如企業能提供彈性工作模式，例如兼職、將工作天數拆散，可吸引他們申請。

她又說，政府可推出稅務扣減資助聘請中高齡長者的企業，填補人才黑洞。

耆康會說，現時有企業特別為中高齡者設立客戶服務大使或會計等工作職位，上班時間以自行填寫更表方。耆康會也為有需要的中高齡者及僱主提供工作配對，以及開辦課程，教授已退休人士求職技巧及潮語，讓他們學習與年輕同事溝通。