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卡樂B員工福利抽獎送假期 做滿廿年6000元旅行津貼

14:21 2018/01/04

「香港製造」買少見少,願意投身工廠的人亦不多,卡樂B四洲自94年在港設廠,一直推行多項福利措施,如做夠廿年的長情員工,可獲6,000元旅行津貼;又推出聯誼活動資助,至少5名員工一同參加興趣、文化活動,每人可獲200元津貼;同時亦順應民意,周年晚宴抽獎送有薪黃金假期。該公司總經理曹一熊認為,創造愉快、融洽的工作環境,有時比加薪更有效留人。

卡樂B四洲目前有198名員工,大多負責生產,總經理曹一熊稱,眼見不少員工均是雙職父母,不想員工因家庭而離開,公司每年檢討薪酬福利,推出多項福利措施,使員工可在工作與家庭生活中取得平衡,同時維持內部儼如大家庭般的氣氛。

他相信,每名員工均需要尊重,假如公司能凝聚愉快融洽的工作氣氛,「有時比一定程度的加薪,可能來得更有效率。」

為了讓員工可照顧家庭,卡樂B員工每月享有一天浮動關顧家庭假,以處理家庭或私人事務;2015年適逢公司成立20周年,該公司推出感謝長期服務員工旅遊計劃,以感謝長情員工,做滿廿年者可在當年或下一年度申請計劃,跟家人一同外遊。公司除了發放5天全薪假期,還會津貼機票、酒店等支出5,000元及1,000元現金使費,往後做滿30、40年可再申請。

現時已有10位員工獲得獎勵,未來2至3年將有10多位同事符合資格。開國功臣之一、高級管工鄭雪花「花姐」去年便享受5天假期,跟家人到雲南度假。花姐稱,第二份工作便加入卡樂B,多年來未曾離開,是公司內部大家庭氣氛吸引她留下來,同事間日對夜對,無分部門、崗位,有如兄弟姐妹。

卡樂B四洲開國功臣、高級管工鄭雪花效力公司24年,去年享受公司感謝長期服務員工旅遊計劃,與家人同遊雲南5天。(受訪者提供)

卡樂B四洲開國功臣、高級管工鄭雪花效力公司24年,去年享受公司感謝長期服務員工旅遊計劃,與家人同遊雲南5天。(受訪者提供)

要拉近同事之間的關係,卡樂B推出聯誼活動資助津貼,由同事自行組織,滿5個人或以上可申請資助,每名員工首次申請有400元,之後每次200元,全年上限5次,親屬一同參與活動亦可獲100元資助,鼓勵攜同家人一起出席活動。

過去員工自發舉辦多元活動,如最近有射箭、麵包班、參觀畫展等,每月至少有5次活動。卡樂B四洲營業主任 (香港業務) 楊少權不時參與聯誼活動,他稱,活動搞手張貼出活動詳情,有興趣的同事可自行找搞手報名,工廠和辦公室的同事藉活動互相認識,有助日常工作溝通。

卡樂B四洲員工自發舉行聯誼活動,如射箭班、參觀畫展等,集齊至少5名員工,公司資助每人200元。(由受訪者提供)

卡樂B四洲員工自發舉行聯誼活動,如射箭班、參觀畫展等,集齊至少5名員工,公司資助每人200元。(由受訪者提供)

公司構思員工福利時,亦會聆聽員工意見。楊少權透露,公司曾出問卷調查,詢問員工周年晚宴抽獎想得到什麼禮物,不少同事反映假期比手機更好,公司便順應民意送出有薪「黃金假期」,1位幸運兒可得3天假期,另有2至3位可得1天假期。

曹坦言,推行眾多福利措施,會增加一定成本,但他們推出前已將成本計算在預算之內,福利僅佔總薪酬開支「很少很少的數字。」

卡樂B四洲贏得2015/16年度家庭友善僱主獎勵計劃企業組「傑出家庭友善僱主」和「家庭友善創意獎」,新一屆家庭友善僱主獎勵計劃將於1月15日起接受報名。

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