沈帥青：#MeToo變質？性騷擾定義考功夫

作者Facebook專頁

法國近日有過百名女士刊登聯名信，指#MeToo變質，變相打擊男性。更有研究顯示企業為免陷泥潭，或少請女性員工。性騷擾固應打擊，惟法律上如何定義問題不少，實際更可能過猶不及。

剛過去的第75屆金球獎力挺#MeToo運動，但知名法國女演員嘉芙蓮丹露（Catherine Deneuve）前日與過百名女藝人、教師及作家等在法國《世界報》刊登聯名信，指運動已變質為打擊男性，使街上搭訕及笨拙的示愛行為被曲解成性騷擾。

一眾女士的指控或非空穴來風。受#MeToo啟發，法國政府去年10月起準備向搭訕陌生女性的男子罰款；瑞典總理勒文（Stefan Löfven）去年底更支持立法強制要求發生性行為前，雙方須有口頭或非口頭同意。聯名信呼籲社會切忌過猶不及，指男性應有權對女子示愛。

文化政治評論家Denise C. McAllister指，將男子常見行為如搭訕視為具攻擊性，會破壞兩性之間的信任，使男子因擔憂被控性騷擾而不願與女子交往。如瑞典般要求情到濃時需有雙方同意證明，雖法律上最為周全，卻影響情趣。

美國婦女法律中心（NWLC）更指民意反彈不容忽視，男性員工長期拒絕與女員工獨處或影響女性職業發展，難獲擔任高層職位，而過去研究屢指高層多元化甚為有效預防性騷擾，若如此情況則難免有違#MeToo初衷。

Facebook營運總監Sheryl Sandberg表示自己雖然支持#MeToo，但聽聞業界已有聲音反對企業聘用女性。本港未知是否有此現象，但平機會去年指性騷擾案中僱主隨時比犯人罰得更重，如飲食集團皇上皇2011年曾有員工因性騷擾而被罰4千元，但集團因沒有採取「合理可行的措施」預防事件，而須向事主支付8萬元賠償及支付堂費。

平機會政策、研究及培訓總監朱崇文表示，本地僱主及僱員普遍不清楚性騷擾的定義，尤其是「環境性騷擾」。以電腦熒幕保護程式（screensaver）是裸女為例，不少人或以為自己電腦自己事，惟同事看到覺得不安已可能構成性騷擾，盡管事主本身沒有向他人做出不雅行為。

示愛及性騷擾界線為何容易模糊，性騷擾定義又何以屢現爭議？美國1991年Ellison v. Brady一案中，法院認為男女之間天生生理有異，所以對性騷擾的認知大有不同。馬來西亞博特拉大學（UPM）研究發現，男性當中只有近半認為身體接觸如拍肩膀可構成性騷擾，但逾8成女性則認為如此。

性騷擾絕不可妥協，人人有責。但兩性之間對其難以達成共識，或才是反#MeToo聯名信的導火線，性騷擾定義如何拿捏才最考立法者功夫。

港名人響應#MeToo

●香港田徑隊員　呂麗瑤

23歲生日時於Facebook自揭約10年前遭教練性侵，部分網民因她婉拒報警而質疑指控。她的經理人回應指，仍需時間及空間考慮應否報警求助

●前香港小姐　麥明詩

於Facebook撰文自揭曾在內地遭性侵，一度被質疑「抽水」甚至造假，遂上載警方信件證明早已報警，只是警方表示事發在內地，難以執法

●灣仔區議員　楊雪盈

曾表示去年10月於選區遭一名男子從後故意碰撞非禮，她其後尾隨對方及報警，成功將其拘捕