僱主宜降要求　果斷發聘書

社會

發布時間： 2018/01/19 08:00

本港人力市場向好，在事求人的情況下求職者已佔上風。

有人力顧問坦言，由以往要教育求職者、變為要教育僱主，建議僱主在篩選求職者時要降低要求，例如接受年資較淺的求職者，決定發出聘書時亦要果斷，否則難以請人。

安俊人力資源顧問有限公司董事總經理周綺萍表示，人才難求，近年要開始教育僱主，若開出的薪金福利不及其他僱主，就要降低職位要求，不能奢望可請到「好打得」的員工，她透露，已開始要求僱主考慮年資較淺、履歷表較花的求職者，讓他們有機會接觸更多潛在僱員，擴闊選擇。

環球管理諮詢有限公司董事總經理李漢祥指出，為免錯失心水人才，建議僱主招聘時要果斷，宜縮短程序，收到求職信時，要在3至5日內安排首次面試，完成所有程序並確認聘請後，2至3日內就要發出聘書，切勿拖10日等管理層簽名，動作一定要快。

周綺萍形容，目前本港的人力市場比想像中活躍，以往農曆新年前是HR淡季，因不少人會等1月尾花紅及農曆新年後才求職；她認為，低失業率反映上班族對自己及人力市場信心十足，而市場亦有足夠空缺供他們選擇。她笑言，自己在元旦假期後上班無停過，對上一次出現類似情況已是2007、2008年金融海嘯前。

合眾人事顧問公司總經理蘇偉忠表示，相對銀彈，大部分僱主傾向以非金錢式方法挽留人才，例如不時舉行內部聯誼會，節日或同事生日會有慶祝聚餐，增加員工歸屬感。