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企業遴選面試倍增 調查指求職者對冗長招聘程序最感沮喪

17:27 2018/02/08

(資料圖片)

企業招聘趨審慎,一項調查顯示,逾三分一受訪者對冗長招聘程序最感沮喪,多輪面試及遲遲未獲告知招聘進度令他們感到灰心;負責調查的人才招聘公司指,逾8成專才求職者往往獲多間企業取錄,如遴選程式過長或錯失理想人才。

人才招聘公司Robert Half於去年12月至今年1月委託獨立調查機構訪問500名求職者,37%受訪者稱跟同一位僱主作多輪面試是他們找新工作最感沮喪的原因,其次是遲遲未獲告知招聘進度,跟薪酬福利欠透明度一樣佔34%。

調查又顯示,近半至一半受訪者通常未獲告知其面試表現或不被取錄的原因;逾5成求職者稱如企業未能迅速告知其申請情況,會放棄應徵,6成人則稱不會建議他人到該企業求職。

由於45%求職者會同時申請10個或以上職位,84%求職者通常獲多間公司取錄,有多達43%受訪者稱經常或總是獲超過1間公司取錄,Robert Half香港執行總裁Adam Johnston稱,如招聘程序太長,或令應徵者灰心洩氣,企業可能無法招攬到適合人才。

他又表示,雖然僱主有時無可避免要安排多輪面試,但亦應跟求職者保持適時溝通,在招聘過程中迅速回應,以免求職者對外批評公司的招聘程序,影響公司聲譽。

Adecco香港及澳門企業客戶部部門經理陳佩沂表示,企業招聘趨審慎,遴選程序增加,有大企業招聘人力資源經理,遴選面試由3輪倍增至5至6輪面試。

她又稱,有企業會一邊招聘長工,一邊請合約工暫時應付工作,如合約工表現良好,或考慮轉其為長工。