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質疑與僱主同住政策越權 菲傭申覆核敗訴

15:22 2018/02/14

有菲傭早前就入境處於2003年起規定外傭須與僱主「同住政策」申請司法覆核,認為外傭應有選擇權,質疑處長無權強加條件,遂「走後門」要求合約加入規定,否則拒批簽證,申請人認為做法越權,並違反《人權法》中禁止強迫勞役條文及《僱傭條例》。法官今午(14日)頒下判詞,裁定申請人敗訴。

法官於判詞中指,直至去年3月,本港有共35.7萬來自菲律賓及印尼等地的外傭,而政府於70年代推出外傭政策,基於本港家庭的不同需求,而「同住政策」是便於家有長者、孩童或殘疾成員需要照顧才制定。法官指政府制定外傭政策,因本地巿場未能提供足夠全職家傭留宿,不留宿全職或兼職家傭則有不少供應。法官指政府推出「同住政策」,防止外傭外宿及與本地勞工造成競爭,旨在保障本地勞工巿場。

申請一方又指,「同住政策」做法是越權,法官則不同意說法,並指處長於審批簽證時可作彈性處理,因此做法不涉越權。法官續指,申請人未能提出具體證據,證明有關政策增加對外傭之剝奪,包括如印傭Erwiana遭僱主虐待一案。惟法官認為該案僱主所為固然不能縱容,但不論外傭與僱主同住與否,法官認為虐待情況亦可出現,與「同住政策」無關。

法官又指,若外傭來港前認為同住規定不能接納,可選擇不來港,若來港工作後才認為不能接受,可終止有關合約。法官裁定所有理據均不成立,申請人兼須付訟費。