任職30年九巴車長月入2.7萬 工會：新入職月薪2.5萬不合理
發布時間： 2018/02/27 12:47
最後更新： 2018/02/27 13:22
▲ 九巴職工總會理事長黃醒祥指，兩間工會參與每年勞資談判，已經有充分的代表性。（經濟日報資料圖片）
九巴上周三（21日）提出薪金優化方案，事後被指只與2個建制工會商討優化薪酬的安排，引起爭議。其中一個建制工會九巴職工總會理事長黃醒祥，今晨接受電台訪問時指出，兩間工會參與每年勞資談判，已經有充分的代表性。對於有工會希望九巴統一薪酬制度，新入職月薪車長可望達到2.5萬元，已經任職車長逾30年的黃醒祥坦言，自己每月收入約2.7萬元，暗示建議議不合理。
九巴今次把「安全獎」和「服務獎」撥入底薪，九巴職工總會理事長黃醒祥今（27日）早接受電台訪問時指出，工會年多前已經開始就薪金優化方案打電話予會員、亦會在收工後到車站收集會員的意見，不停與公司開會，商討了十多個月才得出方案，指公司推出的優化方案並不是倉促決定。
現時九巴有5個活躍工會，有工會代表指出，九巴多年來只與「汽車交通運輸業總工會」及「九巴職工總會」溝通，有人更指公司與部分工會黑箱作業，但黃醒祥否認這種說法：
我們開會是有程序，透過溝通向公司爭取，公司總算妥協，才推出今次優化薪酬方案！
黃醒祥解釋，自己在30多年前入職時，只有兩個上述公會﹐所有新入職的員工都知道，又認為兩工會參與每年勞資談判，已有充分的代表性。
九巴職員權益工會昨日（26日）開記者會，要求資方統一薪酬制度，以改善同工不同酬的不公平現象。對於有人提出要將月薪車長的人工提高至每月約2.5萬，黃醒祥反問：
我做左30年，兩萬七人工，覺得好滿足，佢地做左2、3年就要求兩萬五，你地話合唔合理？
對於前線員工、特別是月薪車長的不滿，黃醒祥解釋，有不少新入職見招聘廣告寫着月薪可達2萬元，但當進入公司後才發現有2個月薪制度，對比舊月薪制度下有落差，因而積累怨氣。
汽車交通運輸業總工會早前表示，希望今年加薪目標為8%，黃醒祥指，因通漲問題嚴重，巴士之間的競爭，見到員工的流失量亦高，工會希望公司可加薪至少8.5至8.9%才算合理。
