Google每年收200萬份CV 前Google主管:要懂得減輕上司壓力 

職場 16:21 2018/03/09

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Laszlo表示Google每年會收到來自世界各地超過200萬份求職申請。

Google是不少人希望加入的公司,要成為Google的員工絕非容易。前Google人事部主管Laszlo Bock在其撰寫的書,揭開Google招才秘技,確保聘請的員工是符合公司需要。有志加入Google的投考人士,要留意了。

作為前Google人事主管,Laszlo表示Google每年會收到來自世界各地超過200萬份求職申請,當中只有幾千人會被聘用。Laszlo指出,由收到求職申請後,平均需要6星期去決定是否聘請該求職者。

設立高要求 聘後進行檢討

Laszlo指出,Google會期望求職者能做到的,比職位本身的要求更多。他舉例指,招聘一名行政助理時,不是單純需要一個能聽電話丶安排會議的人,而是要一個能更有效地安排工作先後次序,懂得減輕上司壓力的人。

Laszlo再指,若求職者能展現出這方面的潛力,將曾加獲聘機會。此外,負責招聘的團隊必須在面試和招募過程中做足紀錄,在新員工上班後,把他們工作表現和面試紀錄作出比對,從而改善招聘模式和面試方法。

現時,Google利用其網站的招聘版面或員工推薦去找尋人才。Laszlo表示,透過人際網絡尋找人才比傳統招募面試更有效,不少第三方招聘公司不完全了解Google需要哪一方面的人才。他認為求職者可多在LinkedIn、Google+等平台展現自己過往的工作經驗和能力等,同時,他亦建議求職者可多出席舊生會丶行業協會聚會等活動,增加自己被發掘的機會。

Laszlo補充,這樣篩選求職者無疑用上管理人員更多時間,有些管理層早期每週需花上10個小時去處理面試等招聘工作,幸好透過研究和實驗的幫助,現在只需每週1.5小時。他另指,求職者需由未來老闆、同事及招聘委員會進行篩選,確保不會聘請不合適的員工。

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