施耐德電氣升級員工假期 增設照顧患嚴重疾病直系親屬有薪假5天

職場 16:23 2018/03/23

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施耐德電氣升級員工福利,增設照顧患嚴重疾病或年老直系親屬有薪假5天。

對打工仔而言,「假期」又怎會嫌多?不少企業致力達到職場多元,可是男女同工不同酬問題仍然存在。能源管理企業施耐德電氣就推出全新家庭假期政策,重新定義「假期」和「家庭」的關係。

施耐德電氣認為職場多元及包容性,有助促進員工創意。新政策包括延長有薪育嬰假、侍產假、喪親假、及照顧患嚴重疾病或年老直系親屬假期。預計今年底前於全球全面實施。不論性別,即養父母、又或是擔任父母親角色的同性父母均能受惠。

家庭政策 以前 現在
主要育嬰者有薪假期 10星期 12星期
次要育嬰者有薪假期 3個工作天 5個工作天(工作滿3年以上則增至10個工作天)
有薪喪親假 3個工作天 5個工作天
照顧患嚴重疾病或年老直系親屬有薪假 沒有 5天

增女性員工比例 冀3年後同工同酬

早前英國廣播公司(BBC)就爆出男女同工不同酬。BBC在去年7月按英國法例,首次公開男女員工的薪酬狀況,發現年薪逾15萬英鎊的幕前員工中,只有三分一為女性。Google亦有前員工提出訴訟,指公司為了達到種族多元,刻意排除白人和亞裔背景。雖然Google澄清招聘是按求職者的優點而非種族,但還是被外界質疑種族歧視。

施耐德電氣首席人力資源總監(環球人力資源部)Olivier Blum認為,要解決以上問題,人力政策要清楚定義實行目的,由上及下推行,其中人力資源部門擔當重要的守門人角色。

在香港,施耐德電氣有32%屬女性員工;在12名香港管理層當中,有4名為女性,佔整體33%,當中包括香港區總裁。加入施耐德電氣有25年的Olivier Blum,有15年於亞洲地區,熟悉歐亞職場文化,他認為公司情況較5年前已有改進,但數字對他而言還是略低,有改進空間。

Olivier認為,要達到男女同工同酬並不容易,非單一政策就可解決,亦要考慮工種、職責及經驗。我們也正努力縮窄薪酬差距。

但首先你在招聘時,不要破壞甚至製造這個薪酬差距。

他以施耐德電氣為例,他們會定期檢視男女薪酬差距。現時公司全球薪酬平等評估已涵蓋85%員工。他透露,男女薪酬差距由4年前的兩位數,慢慢縮窄至單位數,現時差距少於5%,希望3年後能在大部分工種達到男女同工同酬。