紐約議員提案 員工下班後有權不覆電郵WhatsApp

職場 12:47 2018/03/26

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員工休息好,工作效率更高,低等勤奮反而影響工作效率。(資料圖片)

智能電話出現後,工作變得像24小時沒有停,不少上班族放工後仍忙於覆電郵、WhatsApp、Wechat。這樣做就算是有好的工作效率嗎?

僱主或被罰最高2500美元

紐約市布魯克林區的市議員Rafael Espinal,上周提出名為「有權斷線草案」(The Right to Disconnect Bill),規定雇主在正式上班時間外,若要求員工查看電子郵件,將會觸法。若草案獲表決通過,紐約將成為全美首個禁止雇主要求員工下班後覆電郵的城市。

「有權斷線草案」(The Right to Disconnect Bill)獲通過,紐約將成為全美首個禁止僱主要求員工下班後覆電郵的城市。(法新社資料圖片)

草案主要針對僱有10名或以上員工的僱主,若在合約規定的上班時間外,要求員工查閱、回覆電郵,或以任何其他形式的電子方式溝通處理工事,將屬違法。違規的公司面臨250美元(約1,950港元)罰款。

同時,若僱員因遵守以上法規而受到僱主懲罰,僱主要賠償其損失的薪資及福利,以及500美元(約3900港元)罰款。如果員工因此遭解聘,雇主則將面臨2,500美元(約1.56萬港元)罰款。

香港人工時長,但工作效率不及德國。(資料圖片)

德、法員工有離線權

世界各地近年來愈來愈重視工作與生活兼具平衡(work-life balance)概念,就連日向高舉多勞多得的日本、台灣政府,也開始重視工作過勞死問題。

德國去年推出《Work 4.0 白皮書》,以短工時、禁加班、彈性工時來創造經濟奇蹟。德國的《工作時間法》規定勞工每日只需工作8小時,並正考慮立法,嚴禁公司在下午6 時後,收發與工作有關的電郵。而德國車廠Daimler已率先將員工在休假期間收到的電郵通通刪除。

法國的員工更擁有「關機權」、「離線權」,員工在下班後有權不接收工接電話、電郵及即時通訊。