德國港媽妊娠反應嚴重 請假8個月僱主給全薪

親子 19:08 2018/04/04

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德國媽媽可享1年有薪育兒假,實令人羨慕。

嫁到異地聽起來很浪漫,但要長久在異地生活和工作,當中的適應不足為外人道。Facebook專頁嫁『德』遠港媽,有個『德』意娃的版主Cherie,9年前遠嫁德國,育有一名3歲大的可愛女兒小娜寶,但她不在家中享福當少奶奶,反投身德國職場當女強人。

Cherie平日身兼三職,白天從事市場策劃工作,晚上回家要湊女,同時經營德國嬰幼兒用品及日常用品代購網店。她多年來在異國工作和生活,為克服德港文化差異,經歷過不少辛酸,憑自己的努力在事業上闖出一片天。

德國的育兒福利鼓勵父母給予子女更多陪伴時間。(受訪者提供)

育兒福利優厚

Cherie是土生土長的「港女」,大學留學澳洲時,在網上認識了現時的丈夫Thomas,

我當時修讀德語,想找一個德國筆友,就認識了他,一直在網上聊天。

Cherie大學畢業後到德國遊學,正式與Thomas交往,其後Cherie返港工作三年,2009年為Thomas赴德國讀書,翌年結婚後移民德國。

Cherie婚後很快就找到工作,她認為德國的職場福利和社會保障,遠較香港公司完善和優厚。她指出,法例規定公司每年最少有21日年假,而一般公司都會給予更多,例如她任職的第一間公司有24天,現時的公司更有30天大假。

由於德國生育率低,政府為鼓勵生育,在職父母的福利亦相當豐厚,產假共有14周,規定為預產期前6周及產後8周,可收取100%月薪。

德國人又認為,小朋友3歲前最需要父母陪伴,所以媽媽在孩子3歲前都可以申請休產假,首年為有薪假期,可以取月薪的64%左右,此後可再申請多兩年無薪假期,法律規定,公司需為申請人保留職位,不得借故開除。

而父親亦可享有2個月有薪育兒假,可自行決定連續或分開放數次放假,反觀香港媽媽只有10周產假,期間僅獲80%薪金,男士侍產假亦只得3日,生育福利大大落後。

德國亦保障在職孕婦的健康,Cherie提及,她懷孕時身體虛弱,加上妊娠反應嚴重,婦科醫生便開出「禁止工作證明」,禁止她再上班。

我請假8個月直至生產,僱主要支付全薪。

另外,政府亦向父母發放每月育兒津貼(Children Money),首名子女約為192歐元(約1850港元),之後每名子女的津貼更多,到第4名子女時可領取223歐元(約2150港元),父母可領取一直津貼,直至子女25歲為止。

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Cherie經常在facebook專頁分享和女兒的生活點滴。(受訪者提供)

職場文化:同事間只有工作

雖然待遇優厚,但Cherie直言德國的生活很平淡乏味,嫁到德國的首4年,她都很不習慣,每天只上班下班,沒有朋友、沒有娛樂。她指出,德國人把work-life(工作)和private-life(私人生活)分得很開,同事之間只有工作上的溝通。

以前在香港下班可以與同事、朋友吃飯和逛街,但這邊的同事下班就回家,周日所有商店都關門,想購物減壓也不可以,悶到想死。

在異地工作要適應當地的文化,Cherie表示,德國人有其民族優越感,骨子裏透出一種傲慢,有時她與同事商討工作細節,提出一些對客戶的建議,同事卻不以為然;她更試過在公司的全年計劃書中找不到自己的名字。

他們不是故意遺漏我,而是壓根忘記我這個人,雖不可以形容為種族歧視,但也感到不舒服。

Cherie認為,要在異國打拼,必須懂得主動為自己爭取。(受訪者提供)

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撰文 : 林愛娜 TOPick記者